“Taşeron değil” çıkışı kadro umudunu sarstı!  

Türkiye genelinde taşeron işçilerin kadro beklentisi sürerken, gözler bu kez Karayolları’na çevrildi. Abdulkadir Uraloğlu, Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) bünyesinde çalışanlara ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Uraloğlu, Yüksel Selçuk Türkoğlu tarafından verilen 9 maddelik soru önergesine yazılı yanıt verdi. Önergede özellikle yol bakım, onarım ve karla mücadele gibi yüksek risk içeren iş kollarında çalışan personelin düşük ücretle çalıştırıldığı, fazla mesai ve sosyal haklar konusunda mağduriyet yaşadığı iddiaları yer alıyordu. 

“2013’TEN BERİ HİZMET ALIMI MODELİ” 

Bakan Uraloğlu, yanıtında KGM’deki istihdam modeline dikkat çekti. Yol bakımı ile kar ve buzla mücadele işlerinin 2013 yılından bu yana ihale yoluyla yürütüldüğünü belirten Uraloğlu, şu ifadeleri kullandı: 

“Yol bakım-onarım ile kar ve buzla mücadele hizmetlerinde hizmet alımı ile taşeron işçi çalıştırılmamaktadır. İhaleler anahtar teslimi işler ihalesi şeklindedir.” 

ÖZLÜK HAKLARINDA SORUMLULUK FİRMALARDA 

Bakanlık açıklamasında, maaş, fazla mesai, yemek yardımı ve işe giriş-çıkış işlemleri gibi özlük haklarının tamamen ihaleyi kazanan yüklenici firmaların sorumluluğunda olduğu belirtildi. Bu noktada 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na atıf yapılarak, kamu idaresinin sözleşme hükümleri çerçevesinde hareket ettiği ifade edildi. Bakanlığın yaklaşımına göre, söz konusu personel kamu işçisi statüsünde değil; özel sektör firmalarının çalışanı konumunda bulunuyor. 

SENDİKA İDDİALARINA YANIT YOK 

Önergede yer alan “sendikaya üye olan işçilere baskı yapıldığı” iddialarına ilişkin somut bir değerlendirme yapılmadı. Bakanlık, süreçlerin mevzuat ve sözleşme hükümleri çerçevesinde yürütüldüğünü belirtmekle yetindi. 

2019 yılında taşeron işçilere yönelik düzenlemenin ardından kapsam dışında kalan bazı çalışan grupları, yıllardır kadro beklentisini dile getiriyor. Karayolları bünyesinde ihale yoluyla çalışan personel de bu gruplar arasında yer alıyor. 

Ancak Bakan Uraloğlu’nun “taşeron değil, hizmet alımı” vurgusu; bu çalışanların mevcut yasal çerçevede kadro düzenlemesine dahil edilmesinin zor olduğu şeklinde yorumlandı.