Sendikal faaliyetlere engel suç sayılıyor: İşverenlere ağır yaptırım uyarısı

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre işverenler, çalışanların sendikaya üye olup olmama kararına müdahale edemiyor. Aynı şekilde işçilerin sendikal faaliyetlere katılımı da hiçbir şekilde engellenemiyor. Bu durumun aksi, doğrudan yasal yaptırımları beraberinde getiriyor.

SENDİKAYA ZORLAMAK DA ENGELLEMEK DE SUÇ

Türk Ceza Kanunu’nun 118. maddesi kapsamında sendikal haklara yönelik müdahaleler suç olarak tanımlanıyor. Buna göre bir çalışanı cebir veya tehdit yoluyla sendikaya üye olmaya ya da olmamaya zorlayan kişiler 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezasıyla karşı karşıya kalabiliyor.

Öte yandan sendikal faaliyetlerin engellenmesi durumunda ise 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası öngörülüyor. Uzmanlar, bu düzenlemelerin iş hayatında sendikal özgürlüğü korumayı amaçladığını vurguluyor.

SENDİKAL AYRIMCILIK AÇIKÇA YASAK

Mevzuata göre işverenler, sendika üyesi olan ve olmayan çalışanlar arasında ayrım yapamıyor. Sendikal faaliyetlere katıldığı için bir çalışanın işten çıkarılması ya da cezalandırılması da hukuka aykırı sayılıyor.

Bu kapsamda yapılan tüm uygulamalar “sendikal ayrımcılık” olarak değerlendirilirken, işverenler hakkında hem idari hem de cezai yaptırımlar uygulanabiliyor.

HAK İHLALLERİNE KARŞI YASAL SÜREÇ BAŞLATILABİLİYOR

Uzmanlar, çalışanların sendikal haklarının ihlal edilmesi durumunda yargı yoluna başvurabileceğini hatırlatıyor. İşverenin bu tür uygulamaları halinde ciddi yaptırımlarla karşılaşabileceği ifade edilirken, çalışanların haklarını bilmesi ve gerektiğinde hukuki süreç başlatması gerektiği vurgulanıyor.