Memurların kaderini değiştirecek 20 madde: Mülakat kalkıyor, maaşlar yeniden düzenleniyor!

Kamu çalışanlarının mali, sosyal ve özlük haklarında devrim niteliğinde düzenlemeler içeren reform paketi için ilk resmi adım atıldı. Memur-Sen heyeti tarafından Bakan Vedat Işıkhan’a sunulan çalışma mevcut personel sistemindeki dağınıklığı gidermeyi ve memurların yıllardır beklediği talepleri yasalaştırmayı hedefliyor. Reform paketi sadece çalışanları değil, emeklilik sistemindeki eşitsizliklerin giderilmesini bekleyen milyonları da kapsıyor.

KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE KÖKLÜ DEĞİŞİKLİK TALEPLERİ

Memur-Sen’in sunduğu pakette personel rejiminin işleyişine dair şu yapısal öneriler ön plana çıkıyor:

• Mülakatın Kaldırılması: Personel alım sisteminin düzenlenmesi ve mülakatın tamamen kaldırılarak liyakatin esas alınması,
• Tek Statü, Kadrolu İstihdam: Kamu statülerinin sadeleştirilmesi ve tüm çalışanlar için kadrolu istihdamın temel model haline getirilmesi,
• Merkezi Kurum ve Düzen: Personel sistemindeki dağınıklığın toparlanması için merkezi bir kurumun oluşturulması,
• Grev ve Siyaset Hakkı: Memurlara yönelik yasakların gözden geçirilerek grev hakkının verilmesi ve siyaset yasağının kaldırılması.

MALİ HAKLAR ve EMEKLİLİKTE REFORM BEKLENTİSİ

Paketin en önemli maddelerinden birini, çalışan ile emekli arasındaki maaş uçurumunu giderecek düzenlemeler oluşturuyor:

• Seyyanen Zam Emekliliğe: Mevcut seyyanen zammın emekli maaşlarına yansıtılması ve 5434 ile 5510 sayılı kanunlar arasındaki farkların giderilmesi,
• 3600 Ek Gösterge: 1. dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi sözünün hayata geçirilmesi,
• Vergi Sabitleme: Gelir vergisinin %15 oranında sabitlenerek maaş kayıplarının önlenmesi,
• Bayram İkramiyesi: Kamu görevlilerine de dini bayramlarda ikramiye ödenmesi.

MESLEKİ DÜZENLEMELER ve SOSYAL HAKLAR

Reform paketi belirli hizmet sınıfları ve meslek grupları için de özel maddeler içeriyor:

• YHS ve GİH Düzenlemesi: Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki (YHS) personelin Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfına geçirilmesi,
• Mühendislik Meslek Kanunu: Mühendislerin özlük haklarını koruyacak özel bir meslek kanununun çıkarılması,
• Akademik ve Kariyer Personeli: Akademik personelin mali hakları ile kariyer uzmanlarının özlük haklarında iyileştirme yapılması,
• Sınav Takvimi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılması,
• Güvenli Çalışma: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin artırılması, kamu görevlilerine yönelik şiddetin önlenmesi.

Bakan Işıkhan’a sunulan bu 20 maddelik listenin önümüzdeki günlerde hükümet ajandasında nasıl yer bulacağı ve yasal düzenlemeye dönüşüp dönüşmeyeceği kamu personeli tarafından yakından takip ediliyor.