İş teklifine güvenip istifa eden işçiye Yargıtay’dan emsal karar

Yeni bir iş vaadiyle mevcut işinden ayrılan çalışanlar için emsal olacak karar Yargıtay’dan geldi. İşe alınacağı söylenmesine rağmen son anda ortada bırakılan bir çalışanın açtığı davada, işverenin tazminat ödemesine hükmedildi. Karar, resmi sözleşme imzalanmasa bile verilen güvenin hukuki sorumluluk doğurabileceğini ortaya koydu.

İŞ SÖZLEŞMESİ BAŞLAMADI AMA SORUMLULUK DOĞDU

Olayda bir dış ticaret uzmanı, yeni bir şirketle ön protokol yaptıktan sonra mevcut işinden istifa etti. Ancak işverenin gerekli işlemleri tamamlamaması nedeniyle işe giriş süreci gerçekleşmedi.

İlk derece mahkemesi, resmi iş sözleşmesi yürürlüğe girmediği gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından süreç tamamen değişti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taraflar arasında resmi sözleşme olmasa bile güven ilişkisi oluştuğuna dikkat çekerek işverenin sorumluluğuna hükmetti.

“GÜVEN VERDİN, SONUÇLARINA KATLANIRSIN”

Kararda, işverenin çalışana güçlü bir güven verdiği ve bu güven nedeniyle kişinin mevcut işinden ayrıldığı vurgulandı. Yargıtay, hukukta “Culpa in Contrahendo” olarak bilinen “sözleşme öncesi sorumluluk” ilkesini uyguladı.

Buna göre taraflar, sözleşme imzalanmasa bile görüşme aşamasından itibaren dürüst davranmakla yükümlü kabul edildi.

MADDİ KAYIPLAR FAİZİYLE ÖDENECEK

Yargıtay’ın onadığı karar doğrultusunda işçinin;

• Kaybettiği kıdem tazminatı
• İşsiz kaldığı dönemdeki gelir kaybı
• Uğradığı maddi zararlar

işverenden faiziyle birlikte tahsil edilecek.

KARARDA 3 KRİTİK VURGU YAPILDI

Yargıtay kararında özellikle üç temel ilkenin altı çizildi:

• Taraflar görüşme aşamasında dahi dürüst davranmak zorunda
• İş değiştirecek kadar güven verilen çalışan korunmalı
• İşe alım iptali nedeniyle oluşan zararlar tazmin edilebilir