Belediyeler ve iştirakler düğmeye bastı: Şoför, sosyolog ve işçi alımı başladı!
Manisa genelinde Akhisar Belediyesi, Albeltaş ve Gölmar bünyesinde istihdam edilmek üzere çok sayıda personel alımı yapılacak. Başvurular Mart ayı sonuna kadar devam ederken, adaylarda liyakat ve ikamet şartı aranıyor.
Manisa’nın farklı ilçelerinde kamu hizmetlerinin aksamaması ve yerel istihdamın desteklenmesi amacıyla yeni iş ilanları paylaşıldı. Akhisar, Alaşehir ve Gölmarmara ilçelerini kapsayan alımlarda hem mavi yaka hem de beyaz yaka kadroları dikkat çekiyor.
AKHİSAR BELEDİYESİ PERSONEL A.Ş. ALIMLARI
Akhisar’da görevlendirilmek üzere geniş bir ekip kuruluyor. Başvurular 23 – 24 Mart 2026 tarihlerinde alınacak.
- Kadro Dağılımı: 10 Beden İşçisi, 1 Ağır Vasıta Şoförü, 1 Veteriner Teknikeri.
- Öne Çıkan Şartlar: Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmak ve görevine engel sağlık sorunu bulunmamak. Şoför adayları için C/E sınıfı ehliyet ve SRC belgesi zorunlu.
ALBELTAŞ A.Ş. (ALAŞEHİR) PERSONEL ALIMI
Alaşehir belediye iştiraki olan Albeltaş, hem beden işçisi hem de uzman personel arıyor. Son başvuru tarihi 24 Mart 2026.
- Sosyolog Alımı (1 Kişi): Sosyoloji mezunu olmak, MEB onaylı İlk Yardım ve Hasta Kabul belgesine sahip olmak gerekiyor. (Yaş sınırı: 18-45)
- Beden İşçisi (5 Kişi): En az ilköğretim mezunu ve 18-50 yaş aralığında olmak yeterli.
GÖLMAR (GÖLMARMARA) DESTEK PERSONELİ ALIMI
Gölmarmara’da yardımcı hizmetler sınıfında görevlendirilmek üzere personel alınacak.
- Başvuru Tarihi: 19 – 23 Mart 2026.
- Kritik Şart: Adayların Gölmarmara ilçe sınırları içerisinde ikamet etmesi zorunlu tutuluyor.
BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER?
Adayların başvurularını şahsen ilgili kurumlara yapması gerekiyor. Genel olarak istenen evraklar şunlardır:
- Nüfus cüzdanı fotokopisi ve ikametgah belgesi.
- Adli sicil kaydı (E-devlet üzerinden “Adli sicil kaydı yoktur” ibareli).
- Askerlik durum belgesi ve diploma fotokopisi.
- İlgili pozisyonlar için ehliyet, SRC veya sertifikalar.
NEDEN ÖNEMLİ?
Bu alımlar yerel yönetimlerin hizmet kalitesini artırırken bölgedeki işsizlik oranını düşürmeyi hedefliyor. Özellikle “daimi” statüdeki kadrolar, çalışanlar için uzun vadeli iş güvencesi anlamına geliyor.