Devlet Memurları Sendikası 8. toplu sözleşme öncesi taleplerini açıkladı

Sendika, taleplerini Cumhurbaşkanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına rapor halinde sunduğunu belirtirken, kurum bazlı taleplerin ise önümüzdeki günlerde peyderpey açıklanacağını duyurdu. Mali ve sosyal haklara ilişkin genel taleplerin ise Kamu Birliği Konfederasyonu tarafından ayrıca kamuoyu ile paylaşılacağı bildirildi.

SAVUNMA VE GÜVENLİK HİZMET SINIFI TALEBİ

DMS, ilk olarak yetkili olduğu Milli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü’nde görevli sivil memurların taleplerini açıkladı. Sendika, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na “Savunma ve Güvenlik Hizmet Sınıfı” ihdas edilmesini talep etti.

İLAVE ÖDEME VE İKRAMİYE DÜZENLEMESİ İSTENDİ

926 sayılı TSK Personel Kanunu’nda yapılacak düzenleme ile Milli Savunma Bakanlığı, TSK, Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlıklarında görevli memurlara 4.000 gösterge puanı üzerinden ilave ödeme ve yılda iki kez en yüksek memur maaşı oranında ikramiye verilmesi talep edildi.

ASAYİŞ TAZMİNATI SİVİL MEMURLARA DA VERİLSİN

Emniyet, Jandarma ve Sahil Güvenlik’te görev yapan sivil memurlar için fazla mesai karşılığında üniformalı personele verilen asayiş tazminatının kapsamının genişletilmesi istendi.

TAYIN BEDELİ VE YIPRANMA PAYI TALEPLERİ

Tayin bedeli katsayısının 2400’den 6000’e çıkarılması ve bazı görevler için yılda 45 gün “Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma)” verilmesi önerildi. Bu kapsamda, Gümrük Muhafaza ve Göç İdaresi personeli de dahil edildi.

YÖNETMELİK TALEBİ VE MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ

DMS, TSK İç Hizmet Kanunu’nun 115-117’nci maddelerinde değişiklik yapılmasını ve personelin haklarının netleştirileceği yeni bir yönetmelik çıkarılmasını istedi. Ayrıca, 657 sayılı Kanun’un 232 ve 233’üncü maddelerinin günümüz koşullarına uygun olmadığı gerekçesiyle iptal edilmesi talep edildi.

TOPLU TAŞIMA VE SOSYAL TESİS HAKLARI

Sivil devlet memurlarının da toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz yararlanması istenirken, Milli Savunma Bakanlığı’na bağlı sosyal tesislerin tüm sivil personele ve ailelerine açık hale getirilmesi önerildi.

LOJMAN, TEHLİKELİ GÖREV TAZMİNATI VE ATAMA TALEPLERİ

Uzman erbaşlardan ayrı lojman kullanım oranı belirlenmesi, tehlikeli işlerde çalışan personele ilave ödeme yapılması ve Savunma Hizmetleri Uzmanı kadrolarına kurum içi atama yapılması gündeme getirildi.

SİLAH TAŞIMA RUHSATI VE DİSİPLİN DÜZENLEMELERİ

Sivil memurların silah taşıma yetkisi kapsamına alınması ve bu yetkinin emeklilik sonrası da sürdürülmesi istendi. Ayrıca, disiplin işlemlerinin 7068 sayılı Kanun kapsamından çıkarılarak, yeni bir yönetmelikle düzenlenmesi önerildi.

GÖREV TANIMI VE KARİYER KADROLARI

Emniyet Genel Müdürlüğünde her kadro için görev tanımı yapılması, kariyer uzmanı ve yardımcı kadrolarının ihdas edilmesi, bu kadrolara mevcut personel arasından da atama yapılabilmesi için düzenleme talep edildi.

EĞİTİM VE UZMANLIK KRİTERLERİ

Polislikten memurluğa geçen ve ilgili alanlarda yüksek lisans ya da doktorası bulunan personelin, sadece mülakatla kariyer kadrolarına atanabilmesi için mevzuat değişikliği önerildi.

İSTİHDAM, GİYİM YARDIMI VE YURTDIŞI GÖREVLER

Polis Evi ve benzeri sosyal tesislerde görev yapan personelin mağduriyet yaşamaması için yeni istihdam modeli önerildi. Ayrıca giyim yardımı yönetmeliği çıkarılması ve yurtdışında görevlendirme imkanlarının artırılması istendi.

DMS Genel Merkez Yönetim Kurulu, taleplerin kamu çalışanlarının daha iyi çalışma koşullarına kavuşması adına önemli olduğunu vurgularken, diğer kamu kurumlarına ilişkin taleplerin de ilerleyen günlerde açıklanacağını duyurdu.