E-KPSS ile Atanan Memurun Engel Oranı %40’tan %35’e Düşerse Ne Olur? İşte Resmî Değerlendirme 

E-KPSS sonuçlarına göre devlet memuru olarak atanan bir personelin engellilik oranı %40’tan %35’e düşerse memuriyetine engel olup olmayacağı merak konusu oldu. Konuya ilişkin resmi mevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde yapılan değerlendirmeye göre, bu durum memuriyet hakkını ortadan kaldırmıyor. 

Engelli Memur Kadrosu ve Mevzuat 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşları çalıştırdıkları personel sayısına göre en az %3 oranında engelli personel istihdam etmek zorunda. 
7 Şubat 2014 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’te ise engelli; “Engel oranı yüzde kırk veya üzerinde olan ve çalışabilir durumda olduğunu sağlık kurulu raporuyla belgeleyen kişi” olarak tanımlanıyor. 

Yeni Raporlarda Oran Düşerse Ne Olur? 

20 Şubat 2019 tarihli Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik uyarınca engellilik oranları, bireyin sağlık durumuna göre yeniden değerlendirilebiliyor. 
Yönetmelikte raporların süreli veya sürekli olabileceği, tedavi sonucunda engel oranının azalabileceği ve bu durumda yeni rapor düzenlenebileceği belirtiliyor. 

Bu kapsamda, engellilik oranı %40’tan %35’e düşen bir memur için şu değerlendirme yapıldı: 

1. Engel oranı %40’ın altına düşen personel, artık “engelli personel” kadrosu kapsamında değerlendirilmeyecek. Bu nedenle idare, söz konusu kişiyi engelli kontenjanından düşerek, Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne (KPBS) bu değişikliği işlemeli. 

2. Ancak, engellilik oranının düşmesi, kişinin EKPSS ile memuriyete yerleşmiş olma hakkını etkilemez. Yani, memuriyet statüsü devam eder; görevden çıkarma ya da iptal söz konusu değildir.