İşçinin başka şubeye gönderilmesi mümkün müdür?

İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği, işyeri uygulamaları ve benzeri kaynaklarla belirlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle gerçekleştirebilir. Bu usule uygun şekilde yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler, işçiyi bağlayıcı nitelik taşımaz.

İşçi, değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka bir gerekçe bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, arabulucuya başvurma şartını yerine getirmiş olmak kaydıyla dava açabilir. Taraflar karşılıklı anlaşarak çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapabilir.

Öte yandan, sözleşmesinde iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde yer alması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapma olanağı vermektedir. İşçinin yapılan değişiklikleri kabul etmemesi durumunda, sözleşmede bulunan bu hükme dayanarak “sözleşmeye aykırılık” gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Haber: Mukadder KAÇAR