Memura Aile Desteği Mücadelesi Sonuç Verdi

Devlet memurlarına çocuklarının ilkokula başlama çağına kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik 18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Ancak bu hakkın kazanılmasına öncü Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya oldu. 

Mücadeleyle Gelen Düzenleme 

Genel Başkan Kaya, yaklaşık bir yıl önce bir televizyon programında yaptığı açıklamada kamu çalışanlarının aile hayatına destek verilmesi gerektiğini vurgulamış, bu konuda somut adımlar atılması için ilgili bakanlıklarla doğrudan temas kurmuştu. Sendikası aracılığıyla resmî başvurular gerçekleştiren Kaya’nın çağrısı, kamuoyunda geniş yankı bulmuştu. 

Bugün yürürlüğe giren “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, bu mücadelenin sonucu olarak akıllara geldi. Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi çalışanlara, doğum veya evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık sürenin yarısı kadar çalışma hakkı tanıyor. 

“Bir Gün Her Konuştuğumuz Şey Gerçekleşecek” 

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Osman Kaya, memur hakları konusunda gerçekçi ve adım adım ilerleyen bir sendikal duruş sergilediklerini belirtti. Kaya, “Ütopik isteklerde bulunmuyoruz. Söylediklerimiz bir bir hayata geçiyor. Bir gün her konuştuğumuz şey gerçekleşecek. Bu düzenleme bunun somut örneğidir” dedi. 

Kimler Yararlanabilecek? Kimler Yararlanamayacak? 

Yönetmelik, 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesine tabi memurların bu haktan yararlanabileceğini belirtiyor. Kadın-erkek ayrımı yapılmaksızın, her iki eş de yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. 

Ancak bazı istisnalar da var. Şube müdürü ve üzeri kadrolar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, bu hak kapsamı dışında bırakıldı. 

Yönetmelikte Yer Alan Temel Şartlar: 

• İlk başvuru: Aynı çocuk için doğum veya evlat edinme sonrası ilk kez başvurulması gerekiyor. 

• Çalışma süresi: Haftada en az 3 gün, günde en az 3 saat ve en fazla 8 saat çalışılabilecek. 

• Maaş ve haklar: Mali ve sosyal haklar yarı oranında ödenecek; hizmet süresi de çalışılan süreye göre hesaplanacak. 

• Kadro ve unvan: Kadro, derece ve unvanlar korunacak. 

• Çalışma planı: Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez çalışma gün ve saatleri değiştirilebilecek. 

“Mali Haklar da Güçlendirilmeli” 

Yönetmelikteki “Mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir” hükmüne dikkat çeken Osman Kaya, bu durumun aileleri ekonomik anlamda zorlayabileceğini vurguladı. 

“Aile bütünlüğünü güçlendiren bu önemli düzenlemenin maddi yönü de desteklenmeli. Bu nedenle yarım zamanlı çalışan memurların gelir kaybı yaşamaması için yeni bir girişim başlatacağız” diyen Kaya, düzenlemenin sadece sosyal değil ekonomik boyutunun da geliştirilmesi gerektiğini ifade etti.