Yargılanmak memuriyete engel midir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 48. maddesinin (A) bendinin 5. fıkrasında, “Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen suçlar, devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak” şeklinde bir hüküm bulunmaktadır.

Bu madde uyarınca, kasten işlenen suçlardan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle veya Anayasal düzene karşı suçlar nedeniyle hapis cezası alan kişiler, devlet memuru olamayacaklardır. Ayrıca, bu suçlardan mahkûm olan memurların görevlerine son verilmesi gerekmektedir.

657 sayılı Kanun‘un 98. maddesinde ise, devlet memurlarının görevlerinin sonlanma koşulları belirtilmiştir. Bunlar arasında; memurluktan çıkarılma, memurluk şartlarının sonradan kaybedilmesi, memurluktan çekilme, emeklilik, yaş haddi veya malûllük sebebiyle emekliye ayrılma ve ölüm bulunmaktadır.

48. maddede belirtilen suçlar ile kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl ve daha fazla hapis cezası alanlar, memuriyet şartlarını kaybetmektedirler. Bu durumda, 657 sayılı Kanun‘un 98. maddesinin (b) bendi uyarınca memurların görevine son verilmesi gerekmektedir.

Ancak, adli yargılanma süreci devam ederken, bir memurun memuriyetine son verilemez. Yargılanma sonucu 48. maddede sayılan suçlardan birinden dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezası alındığında, memurun görevine son verilir.

Sonuç olarak, yalnızca yargılanmak, memuriyete engel teşkil etmez. Yargılama süreci tamamlandığında, suçlu bulunarak hapis cezası alındığında memuriyet sona erer.

HABER:ŞULE DEMİR