Yargıtay’dan emsal karar: Kurnazlık pahalıya mâl oldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında sıkça tartışma konusu olan “başkası adına kart okutma” uygulamasına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. İşyerinde bulunmayan bir çalışanı çalışıyormuş gibi gösteren personel şefinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden Yargıtay, bu tür davranışların işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini ortadan kaldırdığını vurguladı. Karar, benzer davalar açısından emsal niteliği taşıyor.

Yerel mahkeme ve istinaf mahkemesi, işverenin somut zararının ortaya konulamadığı gerekçesiyle işçiyi haklı buldu ve tazminat ödenmesine karar verdi. Dosyanın temyize taşınmasının ardından ise Yargıtay devreye girdi.

GÜVEN İLİŞKİSİNİ ZEDELEYEN DAVRANIŞ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde bulunmayan bir çalışanın kartının okutulmasının işvereni yanıltmaya yönelik bir davranış olduğunu belirtti. Kararda, işçinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı hareket ettiği vurgulandı.

Yüksek Mahkeme ayrıca işverenin mutlaka somut bir maddi zararının oluşmasının gerekmediğine dikkat çekti. Çalışmadığı halde çalışmış gibi gösterilen bir personele ücret ödenmesi ihtimalinin dahi işveren açısından zarar doğurabileceği ifade edildi.

TAZMİNAT HAKKI DOĞMADI

Yargıtay, söz konusu eylemin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli olduğuna karar vererek alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Böylece personel şefinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.

Karar, işyerlerinde başkası adına kart okutma, giriş-çıkış kayıtlarını gerçeğe aykırı şekilde düzenleme veya çalışmadığı halde çalışmış gibi gösterme gibi uygulamaların işveren açısından haklı fesih nedeni sayılabileceğini ortaya koydu. Bu yönüyle çalışma hayatındaki benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendiriliyor.