Kamuda esnek çalışma kalıcı olacak mı? 

ÖZEL HABER- Pandemi süreciyle birlikte hayatımıza giren kamuda esnek çalışma modeli, çalışanlar için önemli bir avantaj sağladı. Çalışma saatlerini ve mekânı daha esnek hale getiren bu sistem, kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumasına katkı sundu. Ancak, pandemi sonrasında bu uygulamanın kalıcı olup olmayacağı merak konusu. 

YASAL DÜZENLEME GEREKLİ 

Türk İş Hukuku’nda esnek çalışmaya ilişkin düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alırken, kamu çalışanları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında değerlendiriliyor. Esnek çalışmanın kamuda uygulanması ise Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ve ilgili yönetmeliklerle belirleniyor. Ancak, mevcut mevzuatta kalıcı bir esnek çalışma düzenlemesi bulunmuyor. 

KURUMLARA GÖRE DEĞİŞİYOR 

Pandemi sonrası dönemde de bazı kamu kurumlarında esnek çalışma modelleri belirli sınırlar içinde uygulanmaya devam ediyor. Ancak, bu durum tamamen kurumların inisiyatifinde ve geçici kararlarla yürütülüyor. Çalışanlar, mevzuatta net ve kalıcı bir düzenleme yapılmasını talep ederken, kamu yönetimi de hizmette aksama yaşatmamak adına mevcut uygulamada ilerliyor.