İş tanımı dışında görev verilmesi işçiye fesih hakkı doğurur!

İşverenin işçiyi fazla çalıştırması, vardiya sistemini keyfi şekilde değiştirmesi veya görev tanımına uymayan işler yüklemesi, İş Kanunu’na göre işçi açısından haklı fesih nedenidir. Bu tür uygulamalar, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul ediliyor.

İşçilerin vardiyaları, zorunlu bir neden olmadıkça değiştirilemez.
İşten çıkan personelin yerine yeni işçi alınmaması ve mevcut çalışanlara fazla görev yüklenmesi, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediği anlamına gelir.
İş tanımı dışında görev verilmesi –örneğin bir makine işçisine temizlik, yükleme ya da sevkiyat yaptırılması– hukuka aykırıdır.

Yargıtay’ın içtihatları da bu yöndedir. Örnek bir kararda, “Makineci olan davacıdan temizlik, yükleme, sevkiyat yaptırılmak istenmiştir. Bu esaslı değişikliktir. Davacının bunu kabul etmesi beklenemez. Kıdem tazminatının reddi hatalıdır” ifadeleriyle, işveren uygulamasının yasa dışı olduğuna hükmedilmiştir.

Aynı şekilde, işçiye farklı pozisyonlarda görev verilmesi, yazılı onay alınmadan yapılıyorsa, bu durum işçinin yasal haklarını kullanarak sözleşmesini feshetmesine ve kıdem tazminatı talep etmesine olanak tanır.