İş kazası bildirimi nasıl yapılır, süresi nedir? Bildirim yapılmazsa ceza var mı? 

İş yerlerinde yaşanan kazalar sonrası, yasal bildirim yükümlülükleri hem işverenler hem de sağlık hizmeti sunucuları açısından büyük önem taşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, iş kazalarının belirli sürelerde kuruma bildirilmesi gerekiyor. Aksi halde ciddi idari para cezaları uygulanıyor. 

İŞ KAZASI BİLDİRİMİ NEREYE YAPILIR? 

İş kazaları, işveren tarafından SGK’ya elektronik ortamda, “İş Kazası ve Meslek Hastalığı e-Bildirim Formu” aracılığıyla yapılır. Ancak e-bildirge sistemine erişimin mümkün olmaması gibi teknik nedenlerle bildirim yapılamıyorsa, kağıt ortamında ya da dilekçeyle SGK’ya yapılacak bildirim de geçerli sayılır. 

İŞ KAZASI BİLDİRİMİ SÜRESİ NE KADAR? 

İş kazası durumunda: 

İşveren, kazayı kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. 

Sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal eden iş kazalarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmelidir. 

İşyeri hekimi veya sağlık hizmet sunucuları, meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları SGK tarafından yetkilendirilen sağlık kuruluşlarına sevk etmekle yükümlüdür. 

Yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları da meslek hastalığı tanısı konulan vakaları 10 gün içinde SGK’ya bildirmelidir. 

BİLDİRİMİ YAPILMAZSA NE OLUR? 

6331 sayılı Kanun’un 26. maddesine göre, iş kazası veya meslek hastalığını belirtilen sürede bildirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanır. Bu cezalar, her yıl yeniden değerleme oranında artırılarak belirlenmektedir.