Ev hizmetlerinde yabancı çalıştıracaklar dikkat! Çalışma i̇zni almak zorunluu 

Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu kişileri çalıştırmak isteyenler için çalışma izni zorunluluğu bulunuyor. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gereği, çalışma izni bulunmayan yabancıların çalıştırılması hem işveren hem çalışan açısından cezai yaptırımlara neden oluyor. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni, aynı zamanda ikamet izni yerine geçiyor. Yani yabancı, ayrıca oturma izni almak zorunda kalmıyor. Ancak bu hak, yalnızca izin süresi boyunca geçerli. 

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR? 

Yurt İçinden Başvuru: 
Türkiye’de yasal olarak ikamet eden yabancılar adına, işverenler e-Devlet üzerinden veya e-izin sistemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulunabiliyor. Yabancı uyruklunun en az 6 ay süreli oturma izni bulunması gerekiyor. 

Yurt Dışından Başvuru: 
Yabancı uyruklu kişi, vatandaşı olduğu ya da yasal olarak ikamet ettiği ülkedeki Türkiye temsilciliği aracılığıyla çalışma izni başvurusunda bulunabiliyor. Başvuru sonrası işverenin de 10 gün içinde Türkiye’den sistem üzerinden onay vermesi gerekiyor. 

BAŞVURU REDDEDİLİRSE NE YAPILIR? 

Çalışma izni başvurusu reddedilen kişiler, 60 gün içinde itiraz edebilir ya da idari yargı yoluna başvurabilir. Reddin nedeni genellikle eksik belge ya da uygun kriterlerin sağlanmamasıdır. İzin süresi sona ermeden en az 60, en fazla 15 gün kala uzatma başvurusu yapılmalıdır. Uzatma başvurusu da e-izin sistemi üzerinden gerçekleştirilir. 

YABANCININ HAKLARI NELER? 

Çalışma izni alan yabancılar, iş kazası, hastalık ve sigorta haklarından Türk çalışanlar gibi yararlanır. İşverenler, bu kişileri sosyal güvenlik sistemine kaydetmekle yükümlüdür. İşveren, çalışmaya başlamış bir yabancıdan vazgeçerse, bu durumu en geç 15 gün içinde Bakanlığa bildirmek zorundadır. Aksi halde idari para cezası uygulanabilir.