Hemşireler ağır nöbet şartları ve ücret eşitsizliğine tepkili

Türkiye’de sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan hemşireler, ağır nöbet şartları, düşük nöbet ücretleri ve ücret eşitsizliği nedeniyle tepkili. Hemşire Özlem Karakaş, yaşadıkları sorunları ve çözüm önerilerini paylaştı.

NÖBET ÜCRETLERİ YETERSİZ

Hemşireler için nöbet ücretleri; normal nöbette saatlik 116,13 TL, riskli birim nöbetinde 174,2 TL, bayram nöbetinde 145,17 TL ve riskli birimde bayram nöbetinde 217,74 TL olarak ödeniyor.
Hemşire Özlem Karakaş, nöbet ek ücretlerinin yeterli olmadığını vurgulayarak, “Nöbet ek ücretleri tabii ki yeterli değil. Aslına bakacak olursanız yeterliliğin neye göre ölçüldüğü günümüz Türkiye’sinde gittikçe anlaşılması güçleşen bir konu” dedi.

“HEMŞİRELİK LİSANS TEMELİ ÜZERİNE KURULMALI”

Karakaş, hemşirelik eğitiminin lisans temeli üzerine inşa edilmesi gerektiğini belirterek, “Lisans üzerine yapılacak akademik kariyerler (yüksek lisans, doktora gibi), üniversite ve hastane entegrasyonu ile hem akademik kadro hem de farklı ücretlendirmeler için modeller oluşturulabilir. Tıpkı tıp eğitiminde olduğu gibi örnek alınarak hayata geçirilebilir. Ancak halihazırda lisans, yüksek lisans ve lise mezunları arasında anlamlı bir gelir farkı yok” diye konuştu.

NÖBETLİ ÇALIŞMA, EBEVEYNLİĞİ DAHA DA ZORLAŞTIRIYOR

Nöbetli çalışma düzeninde ebeveyn olmanın zorluklarına dikkat çeken Karakaş, birçok hastanede kreş bulunmadığını belirtti. Karakaş, “Birçok hastanede, özel ya da devlet fark etmeksizin bir kreş imkânı dahi yok. Yönetmeliklerle ebeveyn olan hemşirelerin güvence altına alınması önemli. Bu sadece hemşirelik için değil, nöbetli çalışan tüm meslekler için geçerli bir zorluk” ifadelerini kullandı.

Damla POLAT