Yarı zamanlı çalışma başladı ama maaşlar yarıya düşecek

Devlet memurlarına yönelik “yarı zamanlı çalışma” uygulamasının yönetmeliği, düzenlemenin yasalaştığı 2016 yılından tam 9 yıl sonra yayımlandı. Uygulama özellikle çocuk sahibi olan memurları kapsıyor. Ancak hayat pahalılığı nedeniyle bu haktan yararlanacakların sayısının oldukça düşük olacağı tahmin ediliyor.

MAAŞ VE KIDEM YARI YARIYA DÜŞECEK

Yeni düzenlemeye göre, doğum ya da evlat edinme sonrası memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Bu haktan anneler doğum ve ücretsiz izinlerinin, babalar ise babalık izninin ardından yararlanabilecek. Ancak bu süreçte memurların maaşları ve sosyal hakları yarıya düşecek, terfileri de gecikecek. Uzmanlar, artan yaşam maliyetleri göz önüne alındığında, bu uygulamanın çok az memur tarafından tercih edileceğini belirtiyor.

EK MASRAF, AZ GELİR

Yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlar, hem düşen gelirle geçinmek zorunda kalacak hem de çocuklarının artan masraflarını karşılayacak. Bebek bezi, mama, kıyafet ve diğer giderlerin artmasına karşın maaşların yarıya düşmesi, aile bütçelerinde ciddi açıklar yaratacak. Bu durum, uygulamanın fiilen kullanımını kısıtlayacak en büyük etkenlerden biri olarak görülüyor.

HAFTADA ÜÇ GÜN YA DA GÜNLÜK ÜÇ SAAT ÇALIŞMA SEÇENEĞİ

Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar için iki farklı mesai seçeneği sunuluyor. Memurlar ya haftada 3 gün tam zamanlı (günde en fazla 8 saat) ya da hafta içi 5 gün boyunca günlük en az 3 saat çalışabilecek. Öğretmenler ve din görevlilerinin hangi modelle çalışacağına ise görev yaptıkları kurumlar karar verecek.

ÜST DÜZEY YÖNETİCİLER FAYDALANAMAYACAK

Yarı zamanlı çalışma hakkı, belirli unvanlardaki personeli kapsamayacak. Şube müdürü ve üzeri yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar bu uygulamadan yararlanamayacak.