Sözleşmeli Personelin Kurumlar Arası Geçişi Mümkün mü? 

Sözleşmeli personelin görev yeri değişikliğiyle ilgili tartışmalar sürerken, yürürlükteki mevzuat konuyla ilgili net hükümler içeriyor. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında yapılan düzenlemeler, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişinin genel olarak mümkün olmadığını ortaya koyuyor. 

Kurumlar Arası Geçişe İzin Yok 

Söz konusu mevzuata göre, sözleşmeli personelin bir kamu kurumundan başka bir kamu kurumuna geçişi yapılamıyor. Bu kural, 1978 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Esaslarının ek 3. maddesi ile açıkça belirlenmiş durumda. İlgili düzenlemede, “sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz” ifadesi yer alıyor. 

Eş Durumuna Bağlı Kurum İçi Yer Değişikliği Mümkün 

Sözleşmeli personelin yalnızca kurum içi yer değişikliği bazı şartlar dâhilinde mümkün olabiliyor. Özellikle eş durumu mazereti nedeniyle yer değişikliği yapılabilmesi için: 

• Personelin, vizeli olduğu birimde en az 1 yıl çalışmış olması, 

• Geçmek istediği hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması, 

• Kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği olmayan veya zorunlu yer değişikliğine tabi bir görevde bulunması gerekiyor. 

Ancak bu talep, idare açısından zorunlu değil, takdire bağlı bir uygulama olarak değerlendiriliyor. Dolayısıyla kurumlar, mazeretleri dikkate alarak personelin lehine karar verebilir. 

Birimler Arası Aktarmaya Cumhurbaşkanlığı Karar Veriyor 

Öte yandan, birimler arası aktarma ifadesi de sıkça karıştırılan bir konu. Bu, bir kamu kurumunun elinde bulunan boş sözleşmeli personel pozisyonlarının iller arasında aktarılması anlamına geliyor. Örneğin; Ankara’daki 15 boş pozisyonun Şanlıurfa’ya aktarılması gibi. 

Bu tür işlemler yalnızca Cumhurbaşkanlığı tarafından yapılabiliyor ve kamu hizmetlerinin ihtiyaçlarına göre düzenleniyor.