Toplu Sözleşme Krizinde Grev Kararı: Peki Memurların Grev Hakkı Var mı? 

8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde hükümetin ikinci teklifini de “müzakere edilemez” bulan sendikalar, iş bırakma kararı aldı. 

BAKANLIKLARA YÜRÜYÜŞ 

KESK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde, Kamu-Sen ve Memur-Sen ise Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde eylem yaptı. Sendikalar, “Üretimden gelen gücümüzü kullanıyoruz” diyerek hükümetin önerdiği “sefalet” ücretini kabul etmediklerini duyurdu. 

Türkiye’nin 81 ilinde sendikaların eylemlere devam edeceği açıklanırken, iş bırakma kararı özellikle ulaşımda etkisini gösterdi. İzmir, Aydın, Denizli, Zonguldak ve Karabük’te tren seferleri durdu. 

MEMURLAR GREV YAPABİLİR Mİ? 

Peki sendikalar “grev” çağrısı yaparken, yasal olarak memurların grev hakkı var mı? Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla konuya açıklık getirdi. 

Erdursun’un açıklamasına göre: 

• Türkiye’de memurların grev hakkı bulunmuyor. 

• Anayasa’nın 53. maddesi memurlara yalnızca toplu sözleşme hakkı tanıyor. 

• 4688 sayılı yasa da grev hakkını içermiyor, yalnızca toplu sözleşme düzenini düzenliyor. 

• Uyuşmazlık durumunda konu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gidiyor ve alınan kararlar bağlayıcı oluyor. 

• Fiili grev ya da iş bırakma hukuken geçerli sayılmıyor. 

• İşe gelinmeyen günler için maaş kesintisi yapılabiliyor. 

• Ayrıca disiplin cezaları uygulanabiliyor: uyarı, kınama, maaş kesintisi ya da daha ağır yaptırımlar. 

Erdursun, buna rağmen sendikaların zaman zaman sembolik iş bırakma eylemleri yaptığını belirterek, “Sonuç olarak memurlar için grev, bir hak değil; yalnızca sendikal bir eylem biçimidir ve yasal koruması yoktur” ifadelerini kullandı.