26 Mayıs 2026, 01:17:30
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 24°C
Az Bulutlu
İstanbul
24°C
Az Bulutlu
Sal 25°C
Çar 28°C
Per 26°C
Cum 23°C

EYT Sonrası Gözler Kademeli Emeklilikte: “Bir Günle Nesillerin Geleceği Çalınamaz”

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan ve sigorta girişi 8 Eylül 1999 sonrası olan yurttaşlar, kademeli emeklilik taleplerini gündemde tutmaya devam ediyor.

EYT Sonrası Gözler Kademeli Emeklilikte: “Bir Günle Nesillerin Geleceği Çalınamaz”
2 Eylül 2025 22:10
A+
A-

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan ve sigorta girişi 8 Eylül 1999 sonrası olan yurttaşlar, kademeli emeklilik taleplerini gündemde tutmaya devam ediyor. Sosyal medyada “emeğin sesi kademe” etiketiyle seslerini duyurmaya çalışan Emeklilikte Adalet Derneği, mevcut düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olduğunu savunuyor.

Dernek Başkanı Mihriban Uğurlu, kadınlarda 20, erkeklerde 17 yıla kadar fark oluştuğunu vurgulayarak, çalışma barışının ve sosyal adalet duygusunun zedelendiğini söyledi. Aynı işyerinde, benzer kıdemde çalışanlar arasında bütçe planlama ve kariyer kararlarında derin ayrışmalar yaşandığını aktaran Uğurlu, şu ifadeleri kullandı:

“Sosyal güvenlik hakkının öngörülebilir ve adil kullanılabilmesi, sosyal devlet ilkesinin gereğidir. Bir gün önce işe başlayanlarla bir gün sonra işe başlayanlar arasında yıllara yayılan emeklilik farkı kabul edilemez. Bu, bir neslin geleceğini çalmaktır. Tüm paydaşların katılımıyla etki analizi eşliğinde takvimlendirilmiş bir yol haritası oluşturulmalı. Aşamalı takvim, hedefli yaş/prim indirimleri ve teşvik tasarımıyla bütçeye yayılmış maliyet mümkündür.”

ETİKETLER:
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.