Savunmada disiplin reformu: MSB ve TSK personeli İçin “sivil denetim” dönemi başladı!
Millî Savunma Bakanlığı yıllardır uygulanan askeri odaklı disiplin sistemini rafa kaldırdı. Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle memur ve sözleşmeli personelin disiplin süreçleri tamamen sivilleşirken, sendika temsilcilerine kurulların kapısı açıldı.
Savunma bürokrasisinde görev yapan binlerce sivil personelin merakla beklediği mevzuat değişikliği resmileşti. 25 Şubat 2026 tarihli ve 33179 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan “Millî Savunma Bakanlığı Devlet Memurları ve Sözleşmeli Personel Disiplin Yönetmeliği” yürürlüğe girdi. Bu karar ile TSK’da görevli memurların 2021 yılından bu yana tabi olduğu eski yönetmelik tamamen yürürlükten kaldırıldı.
ASKERİ HİYERARŞİDEN İDARİ SİSTEME GEÇİŞ
Yeni yönetmeliğin en radikal farkı, disiplin yetkisinin kullanım alanında yaşandı. Eski sistemde sivil personel,- görev yaptığı askeri birliğin komutanına (askeri hiyerarşiye) göre disiplin cezası alırken, yeni sistemde “Bakanlık Disiplin Amirleri” sistemi merkez alındı. Böylece sivil personelin disiplin süreçleri askeri bir disiplin suçu değil, bir “kamu hizmeti kusuru” olarak sivil bir perspektifle değerlendirilecek.
ÇİFTE GÜVENCE: KAPSAMA SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE EKLENDİ
Eski yönetmelik sadece 657 sayılı kanuna tabi devlet memurlarını kapsıyordu. Bu durum, aynı ofiste çalışan sözleşmeli personelin disiplin hukukunda bir boşluk yaratıyordu. Yeni düzenleme ile:
Devlet Memurları ve Sözleşmeli Personel tek bir yönetmelikte eşitlendi,
Disiplin suçlarına verilecek karşılıklar netleşerek “statü farkı” nedeniyle doğabilecek adaletsizliklerin önüne geçildi.
SENDİKALARA KURUL YETKİSİ
Haberin en can alıcı noktası ise disiplin kurullarının yapısında gizli. Mülga (eski) yönetmelikte personelin savunması alınırken sendikaların sürece doğrudan müdahalesi kısıtlıydı. Yeni yönetmelikle:
Hakkında soruşturma yürütülen personel eğer bir sendika üyesiyse, sendika temsilcisi disiplin kurulunda üye olarak yer alacak,
Bu adım, askeri disiplin anlayışından tam anlamıyla bir “kamu hukuku” modeline geçildiğinin en büyük kanıtı olarak görülüyor.
SAVUNMA VE ZAMANAŞIMI GÜVENCESİ
Yeni yönetmelik, ucu açık süren soruşturma süreçlerine de son veriyor. Soruşturma açma ve ceza verme süreleri 657 sayılı kanunla tam uyumlu hale getirildi.