Memurlar yarım zamanlı çalışma hakkını kaç kez kullanabilir? Aynı çocuk için ikinci kez mümkün mü? 

Kamu personelinin en çok merak ettiği konulardan biri olan yarım zamanlı çalışma hakkının kapsamı ve tekrar kullanılıp kullanılamayacağına ilişkin detaylar netleşti. Mevzuat hükümleri, özellikle aynı çocuk için bu haktan kaç kez yararlanılabileceği konusunda açık sınırlamalar içeriyor. 

YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI NE KADAR SÜREYLE GEÇERLİ? 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesine göre; doğum yapan memurlar analık izni veya ilgili izinlerin bitiminden itibaren, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin ardından çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başlayacağı döneme kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebiliyor. Bu dönemde ayrıca süt izni verilmiyor. 

Memur, yarım zamanlı çalışma süresi içinde istediği bir tarihte başvurarak bu haktan yararlanabiliyor. Ancak düzenleme, aynı çocuk için bu hakkın yalnızca bir kez kullanılabileceğini açıkça ortaya koyuyor. 

AYNI ÇOCUK İÇİN İKİNCİ KEZ BAŞVURU MÜMKÜN MÜ? 

Mevzuata göre yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, talebi üzerine normal zamanlı çalışmaya geri dönebiliyor. Ancak bu dönüş, aynı çocuk için bir daha yarım zamanlı çalışma talebinde bulunamama şartına bağlı. Yani memur kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya geçtiğinde, aynı çocuk için ikinci kez yarım zamanlı çalışma hakkını kullanamıyor. 

HANGİ HALLERDE TEKRAR DEVAM EDEBİLİR? 

18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik bazı istisnai durumları düzenliyor. Buna göre: 

• Yarım zamanlı çalışırken aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memur, izin dönüşünde kaldığı yerden yarım zamanlı çalışmaya devam edebiliyor. 

• Bu haktan yararlanamayacak bir kadroya vekâleten atanma nedeniyle yarım zamanlı çalışması sona eren memur, görevlendirme bitince yeniden yarım zamanlı düzene geçebiliyor. 

• Kadro unvanı nedeniyle hakkı sona eren memur, daha sonra uygun bir kadroya atanırsa talebi üzerine tekrar yararlanabiliyor. 

Bu durumlar, “yeniden hak kazanma” değil; kesintiye uğrayan hakkın devamı niteliğinde değerlendiriliyor. 

HANGİ DURUMLARDA HAK SONA ERİYOR? 

Yarım zamanlı çalışma hakkı; 

• Çocuğun hayatını kaybetmesi, 

• Evlatlık ilişkisinin sona ermesi, 

• Çocuğun ilkokula başlaması, 

• Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönmesi, 

• Haktan yararlanamayacak bir kadroya atanma gibi durumlarda sona eriyor.