Çalışanın önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi halinde işverenin yaptırım hakkı oluşur mu?

İşveren, iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği, işyeri uygulamaları veya benzeri kaynakların sağladığı çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak bu durumu işçiye yazılı olarak bildirmesiyle yapılabilir. 

Buna uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi bu süre içinde değişikliği önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi, arabulucuya başvurma şartını yerine getirmiş olmak kaydıyla dava açabilir. Taraflar, karşılıklı anlaşma yoluyla çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapabilir. Öte yandan, sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceğine dair bir madde yer alması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapma olanağı tanıyor. İşçinin yapılan değişiklikleri kabul etmemesi durumunda, sözleşmede bulunan bu hükme dayanarak “sözleşmeye aykırılık” gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Haber: Mukadder KAÇAR