İşçi ve işveren, anlaşarak iş koşullarını değiştirebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, tarafların anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebileceği belirtilmektedir. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ile benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamaları ile oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmesiyle yapılabilir.

Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler, işçiyi bağlamaz. İşçi, değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren, değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını ya da fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi, bu durumda 17 ila 21’inci madde hükümlere göre dava açabilir. Taraflar, anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma şartlarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Haber: Mukadder KAÇAR