İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları neler?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesine göre, işveren, toplu sözleşme ya da iş sözleşmesinde belirtilen nedenler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılan kesintilerin, işçiye gerekçeleriyle birlikte derhal bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintileri, bir ayda iki gündelikten ya da parça başı veya yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paraları, işçilerin eğitim ve sosyal hizmetlerinde kullanılıp harcanmak üzere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirlenecek, Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.

Her işveren, işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş olan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Kurulun kimlerden teşekkül, edeceği ve hangi esaslara göre hareket edeceği çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

Haber: Mukadder KAÇAR