Kamuya Personel Alımında Yeni Dönem: KİT’lere Alım Şarta Bağlandı

Kamuya personel alımında önemli bir düzenlemeye gidildi. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı Tebliği” ile kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) personel alımı, atama süreçleri ve bütçe yönetimine ilişkin yeni kurallar getirildi. Yapılan düzenleme ile KİT’lere yapılacak personel alımları belirli şartlara bağlandı.

Tebliğe göre, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren KİT’ler ve bağlı ortaklıklarında sözleşmeli pozisyonlara atanan personel, göreve başladığı tarihten itibaren üç yıl geçmeden görev yaptığı kuruma ya da başka bir kamu kurumuna atanamayacak. Önceki yıllarda uygulanan bu sınırlamanın yeni dönemde de devam edeceği belirtildi. Ancak kurumsal alım yöntemiyle yapılan atamalar, mesleğe özel yarışma sınavı ile girilen kariyer yardımcı kadroları ile öğrenim yoluyla kazanılan unvanlı kadro ve pozisyonlara geçişler bu kuralın dışında tutulacak.

Düzenleme kapsamında 2025 yılı için alınmış ancak sınav veya atama süreci tamamlanamamış personel alım izinleriyle ilgili de yeni bir karar alındı. Buna göre, Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan 2025 yılı içerisinde uygun görüş alınmasına rağmen süreci tamamlanamayan alım izinleri, 2026 yılında herhangi bir ek izne gerek olmaksızın kullanılabilecek.

Tebliğ, KİT bütçelerine yönelik sıkı mali kuralları da beraberinde getirdi. KİT’lerin işletme bütçelerinin, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen hedefler ve harcama tavanlarına uygun şekilde hazırlanması zorunlu hale getirildi. Özellikle çok yıllı hizmet alımlarında bütçelerin en az 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde planlanması gerektiği vurgulandı. Fazla çalışma sürelerinden hizmet alımı tavanlarına kadar tüm mali sınırlamalara eksiksiz uyulması istendi.

Finansman ihtiyacı doğması halinde ise KİT’lerin öncelikle tasarruf tedbirlerine yönelmesi gerekecek. Tebliğde, teşebbüslerin önce gelir artırıcı ve gider azaltıcı önlemleri uygulaması, bu önlemlerin yetersiz kalması durumunda ise ticari kredi dahil diğer finansman yöntemlerine başvurabileceği ifade edildi.

Şeffaflık ve hesap verebilirlik konusunda da yeni yükümlülükler getirildi. Buna göre, KİT’lerin 2025 yılına ait faaliyet raporlarını en geç 31 Mayıs 2026 tarihine kadar internet sitelerinde yayımlamaları zorunlu olacak. Ayrıca sektör raporlarının ilgili kurumlara iletilmesi gerekecek.

Personel yönetimine ilişkin en dikkat çekici değişiklik ise atama süreçlerinde yapıldı. Yeni düzenleme ile KİT’ler ve bağlı ortaklıklarının tüm personel atamaları Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşüne tabi olacak. İlave personel ihtiyacı bulunan teşebbüslerin taleplerini Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na iletmesi gerekecek. Personel talep formunu göndermeyen teşebbüslerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacak. Ayrıca atama taleplerinin ilgili kurumlara yıl içerisinde en fazla iki kez iletilebileceği belirtildi.

Tebliğin bazı hükümleri Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girerken, personel alımı ve atama süreçlerini doğrudan ilgilendiren maddelerin ise 1 Ocak 2026 tarihinde uygulanmaya başlanacağı bildirildi.