Öğretmenlere “iş bırakma” uyarısı! Disiplin cezası kapıda mı?

Eğitim kurumlarında yaşanan şiddet olaylarına karşı sendikaların aldığı iş bırakma kararı öğretmenlerin anayasal bir hakkı olarak kabul ediliyor. Ancak bu sürecin bir “keyfiyet” değil, bir “sendikal faaliyet” olduğunu resmileştirmek, öğretmenin hukuki zırhını sağlamlaştırıyor. Özellikle derslerin aksaması veya öğrencilerin gözetimsiz kalması gibi durumlarda sorumluluk almamak adına okul idaresine yapılacak bildirim sürecin en kritik parçasını oluşturuyor.

SENDİKAL KARAR “DİSİPLİN CEZASINA” ENGELDİR

Birçok öğretmen iş bıraktığı gün için disiplin soruşturması açılmasından endişe etse de yüksek yargı kararları bu konuda net bir duruş sergiliyor. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Danıştay, sendika kararı doğrultusunda yapılan eylemleri anayasal hak olarak tanımlıyor. Bu kapsamda eyleme katılan personelin özürsüz devamsızlık yapmış sayılması ve ceza alması hukuken mümkün görünmüyor.

BİLDİRİM PROSEDÜRÜ: DİLEKÇE NASIL VERİLMELİ?

Hukuki korumadan tam anlamıyla yararlanabilmek için öğretmenlerin şu adımları takip etmesi öneriliyor:

• Resmi Bildirim Kanalları: Hazırlanan dilekçeler okulun evrak kayıt birimine elden teslim edilip kayıt numarası alınmalı veya DYS (Doküman Yönetim Sistemi) üzerinden resmi olarak gönderilmelidir,
• Hayati İçerik: Dilekçede mutlaka üyesi olunan sendikanın adı ile sendika genel merkezinin aldığı eylem kararına ait tarih ve sayı belirtilmelidir,
• Sorumluluk Reddi: “Sendikamın almış olduğu karar doğrultusunda 15 Nisan tarihinde iş bırakma eylemine katılacağımı bilgilerinize sunarım” ibaresi, idari sorumluluğu netleştirir.