SGK açıkladı: Meslek hastalığı bildirimi süresi kaç gün, nasıl yapılır? İşte 4/A sigortalılar için tüm detaylar

SGK’nın yayımladığı bilgilere göre, işverenler çalışanlarının meslek hastalığına yakalandığını öğrendiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde bu durumu Kuruma bildirmek zorunda. Bu süreye uyulmaması durumunda hem idari para cezası hem de maddi sorumluluk söz konusu olabiliyor.

MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ KİM YAPAR?

Resmi açıklamada, 4/A sigortalılar için meslek hastalığı bildiriminin doğrudan işveren tarafından yapılması gerektiği vurgulandı. Bu bildirim, çalışanların SGK haklarından yararlanabilmesi açısından zorunlu bir adım olarak öne çıkıyor.

İşverenin bildirim yapmaması durumunda, sigortalının hak kaybı yaşaması ve işverenin cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalması mümkün.

MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

SGK’nın paylaştığı bilgilere göre meslek hastalığı bildirimi üç farklı yöntemle gerçekleştirilebiliyor:

• Online başvuru: “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi” üzerinden
• Doğrudan veya posta yoluyla: “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile
• Form doldurarak: SGK’nın resmi internet sitesinden indirilen SGK-032 İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile

Bu yöntemler sayesinde işverenler, bildirimi hem dijital ortamda hem de fiziksel olarak yapabiliyor.

3 GÜN KURALI NEDEN ÖNEMLİ?

SGK mevzuatına göre meslek hastalığı bildiriminin süresi içinde yapılması büyük önem taşıyor. Sürenin aşılması halinde:

• İşverene idari para cezası uygulanabiliyor
• SGK’nın yaptığı sağlık harcamaları işverenden talep edilebiliyor
• Ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri geri istenebiliyor

Bu nedenle uzmanlar, işverenlerin bildirim sürecini geciktirmemesi gerektiğini vurguluyor.

HAK KAYBI YAŞAMAMAK İÇİN SÜREÇ TAKİP EDİLMELİ

Meslek hastalığının zamanında SGK’ya bildirilmesi, çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği ve diğer sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi açısından kritik rol oynuyor.

SGK’nın resmi açıklamaları, hem çalışanların haklarını korumak hem de işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaşmaması için bu sürecin dikkatle yönetilmesi gerektiğini ortaya koyuyor.