Sözleşmeli personel, eş durumu mazeretiyle tayin talebinde bulunabilir mi?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, 2 Mart 2009 tarihli 2009/14799 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nda yer alan ek madde 3 (B) bendi ile aile birliği mazeretiyle yer değişikliği için gereken şartlar açıklanmıştır.

Sağlık Bakanlığı’nın ilgili mevzuatı ise “Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge”de eş durumu ile yer değişikliğine dair maddeler sunulmuştur. Bu mevzuatlarda, 4/B sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği yapabilmesi için belirli koşullar öngörülmüştür.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’a göre, eş durumu nedeniyle kurum içi yer değişikliği talebi; personelin, görev yaptığı birimde en az bir yıl çalışmış olması, yeni hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikteki bir boş pozisyonun bulunması ve eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuata göre zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde olması koşullarıyla gerçekleştirilebilir.

Bakanlık, eş durumu nedeniyle il içi veya il dışı yer değişikliği için her yıl Ocak ve Temmuz aylarında boş sözleşmeli personel pozisyonlarını tespit edip ilan eder ve bu pozisyonlara yerleştirme kura ile yapılır.

Sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği talep etmesi için şu şartlar gerekir:

Bakanlık tarafından boş pozisyon ilan edilmiş olmalı.

Personel, vizeli olduğu ilde en az bir yıl fiilen çalışmış olmalı.

Kamu personeli olan eş, kurum içi görev yeri değişikliği yapılması mümkün olmayan bir görevde olmalı ve bu durum belgelenmeli.

Eş, stratejik personel ya da 4924 sayılı Kanuna göre çalışıyorsa bu durum da göz önünde bulundurulur.

Aile birliği sağlanması durumunda, D ve C hizmet gruplarında ve daha alt hizmet bölgesindeki illerde doluluk oranı daha düşük olan illerde yer değişikliği yapılması esastır. Eğer doluluk oranları eşit olursa, sözleşmeli personelin çalıştığı ilde aile birliği sağlanması tercih edilir.Eğer eşlerden her ikisi de sözleşmeli personelse, üst düzeydeki eşin çalıştığı il tercih edilir. Bir eşin sözleşmeli diğerinin ise kadrolu personel olması durumunda, sözleşmeli eşin çalıştığı il öncelikli olarak değerlendirilir ve diğer eşin görevi D ve C hizmet grubundaki eşe bağlı olarak değiştirilebilir.Bu düzenlemeler geçerli değilse, üst hizmet bölgesinde görev yapan eşin görev yeri, alt hizmet bölgesinde görev yapan eşin bulunduğu ilde değiştirilebilir. Ancak, eşlerden biri 5. ya da 6. hizmet bölgesinde görev yapıyorsa ve pozisyon ile şartlar uygunsa, diğer eş bu ilde atanabilir.

Eş durumu açısından üstünlük ve astlık durumu; diş tabipleri, eczacılar, 4 yıllık lisans mezunları gibi pozisyonlar dikkate alınarak sıralanır.

Kadrolu personel, eşinin görev yaptığı ildeki pozisyonun uygun olmaması durumunda, sözleşmeli eşin bulunduğu ilde nakil talebinde bulunabilir.

Eğer son yapılan eş durumu kurası sırasında boş pozisyon ilan edilmemişse veya kura sonucunda eşinin görev yaptığı ile yerleşemeyen personel, bir sonraki eş durumu kurasına kadar başvuruda bulunabilir.

Kadrolu personel, eşi başka bir kamu kurumunda 657 sayılı Kanun’a göre sözleşmeli personel olarak çalışıyorsa, kadrolu personel de eşinin görev yaptığı ilde standardın uygun olması kaydıyla atanabilir.

Sözleşmeli personel, eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebini Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden iletecek ve gerekli belgeleri ilgili birim amirine onaylattıktan sonra Bakanlığa gönderecektir. Talep, belirtilen mevzuat ve şartlara göre incelenecek ve sonuçlar ilan edilecektir.

PBS üzerinden yapılmayan veya süresi içinde gönderilmeyen başvurular, Bakanlık tarafından değerlendirilmeye alınmaz.

Yerleştirme sonuçları Bakanlık tarafından ilan edilir.

Eş durumu nedeniyle görev yeri değişikliğine hak kazanan personel, Bakanlık tarafından il emrine atanacak ve bu personelin görev yapacağı birimler de Müdürlükler tarafından tespit edilecektir. Görev yeri değiştirilen personelle yeniden sözleşme imzalanacaktır.