Sözleşmeli personel eş durumundan tayin olabilir mi?

Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde,

“Sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birimler arası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır.”

hükmü yer almaktadır.Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesinde ise,
“Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir…

Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir…”

hükmü yer almaktadır.

Sözleşmeli Personel Başka Bir Kuruma Geçiş Yapabilir mi?

Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişi, mezkur Esasların hükmü gereğince mümkün değildir. Bir kurumda mali yılla sınırlı olarak çalışan ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdamı sağlanan bu personelin diğer kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır.

Sözleşmeli Personel Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Kurum İçi Yer Değişikliği Nasıl Yapar?

Sözleşmeli personelin bu sebeple yer değişikliği talebinde bulunması için:

• Vizeli olduğu birimde en az 1 yıl çalışmış olması,
• Geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması,
• Kamu personeli olan eşin kurum içi yer değişikliği olmayan bir görevde bulunması ya da kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görev ifa etmesi gerekmektedir.

Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi Zorunlu mu?

Mezkur esaslarda söz konusu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği ifade edildiğinden, bu talebin idare tarafından yapılması emredici hüküm olmaması sebebiyle zorunlu değildir. Ancak idarelerin personelin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır.

Birimler Arası Aktarma Nedir?

Örnekle açıklamak gerekirse, bir kamu kurumunun bir ildeki 15 adet boş sözleşmeli personel pozisyonunun başka bir ile aktarılmasıdır. Burada önemli olan husus toplam sayıyı aşmamak ve hizmet ihtiyacının gözetilmesidir. Bu işlem Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Bunun sonucunda idarelerin ellerinde bulunan boş pozisyonlar ihtiyacının olduğu illere aktarılarak hizmetlerin etkin ve verimli kullanılması ve ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından kolaylık sağlanabilmektedir.