Sözleşmeli Personelin Askerlik Tecili Nasıl Yapılır? 4/B’liler İçin Tecil Şartları ve Başvuru Süreci 

Kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin askerlik erteleme (tecil) işlemlerinin nasıl yapılacağı, son dönemde en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. Sözleşmeli personel, kanundaki tanıma göre devletin önemli ve uzmanlık gerektiren hizmetlerini yürütmek üzere mali yıl ile sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlisi olarak ifade ediliyor. 

Özellikle dört yıl ve daha uzun süreli yükseköğretim mezunları için askerlik tecili hususu, 7179 sayılı Askeralma Kanunu ile yasal çerçeveye bağlanmış durumda. Kanunun 20’nci maddesine göre kamu kurumlarında görev yapan ve hizmetinin niteliği gereği çalışmaya devam etmesi gereken personelin askerlikleri, bağlı bulundukları bakanlığın teklifi üzerine 32 yaşını tamamladıkları yılın sonuna kadar ertelenebiliyor. 

Bu kapsamda tecil işlemi, Milli Savunma Bakanlığı tarafından değil, personelin görev yaptığı kurumun hizmet ihtiyacı doğrultusunda değerlendiriliyor. Sağlık Bakanlığı’nda görev yapan klinik psikolog, psikolog, fizyoterapist, mimar, sağlık fizikçisi ve mühendis gibi uzman kadrolar, hizmete ihtiyaç gerekçesiyle askerliklerini erteleme imkanından yararlanabiliyor. Burada belirleyici olan, kurumun personelin görevine devam etmesine duyduğu ihtiyaç. 

22 Temmuz 2020 tarihinde yürürlüğe giren Askeralma Yönetmeliği ise süre sınırlarını netleştiriyor. Buna göre sözleşmeli personelin askerliği, hizmete ihtiyaç duyulan tarihten itibaren en fazla bir yıl süreyle ertelenebiliyor. Bu süre, öğretim üyeleri ve hakim-savcılar için daha uzun tutulurken, diğer sözleşmeli personel için azami bir yıl ile sınırlandırılmış durumda. 

Göreve yeni başlayan sözleşmeli personelin tecil işlemleri için yapması gereken ise oldukça net: Kurumun personel birimine dilekçe ile başvuru yapmak. Kurumun, personelin yetişmesi ve hizmetin aksatılmaması için bu talepleri önemle değerlendirmesi gerekiyor. 

Sözleşmeli personelin askerlik tecilinde temel kriter, kurumun “hizmetine ihtiyaç duyulması” olarak öne çıkıyor. Böylece hem kamu hizmetinin kesintisiz devam etmesi sağlanıyor hem de personelin mesleki süreci aksamadan ilerleyebiliyor.