Tercih yapmayan memura sürpriz görev: ÖSYM’nin ‘resen’ görevlendirme yetkisi nedir?

Sınav dönemlerinde kamu personeli ve öğretmenler arasında en çok merak edilen “Tercih yapmadığım halde neden görevlendirildim?” sorusunun yanıtı resmi mevzuatta netlik kazandı. Sosyal medya ve kurum duyurularında yer alan bilgilendirmelere göre sınav organizasyonunun aksamaması adına ihtiyaç duyulan durumlarda sistem tarafından otomatik görevlendirme yapılabiliyor. Bu uygulama gönüllü başvuruların sınavın sağlıklı yürütülebilmesi için yeterli sayıya ulaşmadığı anlarda devreye alınıyor.

YASAL DAYANAK: 6114 SAYILI KANUN

Sınav görevlendirmeleri rastgele bir süreç değil tamamen yasal bir çerçeveye dayanıyor. 6114 sayılı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Hizmetleri Hakkında Kanun uyarınca tüm kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personel, ihtiyaç duyulması halinde Başkanlığın sınav hizmetlerinde görevlendirilebiliyor. Kanunun bu maddesi sınav güvenliği ve operasyonel sürecin kesintisiz devam etmesi için kuruma geniş bir yetki alanı tanıyor.

RESEN GÖREVLENDİRME HANGİ DURUMLARDA YAPILIR?

Normal şartlarda sınav görevleri GIS (Görevli İşlemleri Sistemi) üzerinden gönüllülük esasına göre belirlense de bazı istisnai durumlar zorunlu görevlendirmeyi beraberinde getiriyor. Sınav yapılacak bölgedeki görevli sayısının yetersiz kalması belirli branş veya unvanlarda eksiklik yaşanması ya da beklenmedik iptaller ile yoğun katılımın olduğu büyük sınavlarda ÖSYM, sistemde kayıtlı kamu personeli arasından resen atama gerçekleştirebiliyor.