2025 yılı 2. atama izinleri neden gecikti?

Cumhurbaşkanlığı, yılın başında serbest memur sayısı, öğretim elemanı izinleri ve atama istisnalarını içeren kararı Ocak ayı sonunda duyurmuştu. Ancak Temmuz ayının sonuna gelinmesine rağmen ikinci dağılıma ilişkin herhangi bir gelişme yaşanmadı.

ATAMA YETKİSİ CUMHURBAŞKANLIĞINDA

2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne göre, kamu kurum ve kuruluşlarının memur ve öğretim elemanı kadrolarına açıktan veya naklen yapılacak atamalar için yıllık sayı, Cumhurbaşkanlığı tarafından belirleniyor. Aynı zamanda bu karara göre, 657 sayılı Kanun’un 59. ve 92. maddeleri kapsamında yapılacak açıktan atamalar için de yine Cumhurbaşkanlığından izin alınması gerekiyor.

MAZERETLİ ATAMALAR GECİKİYOR

Özellikle eş durumu ve sağlık mazereti gibi nedenlerle yer değişikliği talep eden kamu personeli, ikinci dağılıma ilişkin atama izinlerinin yayımlanmasını bekliyor. Kontenjanların henüz açıklanmamış olması, bu süreçte mağduriyetlere neden oluyor.

ATAMALAR İÇİN KRİTİK DÖNEM: HAZİRAN–EYLÜL

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’e göre yer değiştirmeye dayalı atamalar her yıl Haziran-Eylül ayları arasında yapılmakta. Öte yandan, kurumsal yönetmeliklerde de bu tarihlere uygun planlamalar yapılmış durumda. Örneğin Emniyet Genel Müdürlüğü’nde genel atama dönemi Mayıs-Haziran ayları olarak belirlenmiş bulunuyor.

KONTENJAN DAĞILIMI GECİKİNCE SÜREÇ AKSIYOR

Haziran sonuna gelinmiş olmasına rağmen henüz atama ve nakil kontenjanlarının belirlenmemesi, kamu kurumları arasında personel hareketliliğini yavaşlatıyor. Bu durum hem hizmetin aksamamasını zorlaştırıyor hem de personel taleplerini karşılamada kurumları zorluyor.

ESNEKLİK TALEBİ ARTIYOR

Kamu çalışanları, özellikle nakil suretiyle yapılacak atamalarda kontenjan politikalarının esnetilmesini ve kurumlara daha fazla yetki verilmesini talep ediyor. Ayrıca, atama izinlerinin Temmuz ayı bitmeden yayımlanması gerektiğine dikkat çekiliyor. Kamuda uygulanan tasarruf tedbirlerinin, bazı alanlarda yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönündeki talepler artarken, personel ihtiyacı ve mazeretli atama bekleyenlerin mağduriyetlerinin önlenmesi için sürecin hızlandırılması çağrısı yapılıyor.