4/B sözleşmeli personelde “Hizmet Süresi” bilmecesi çözüldü: Analık izni sayılıyor, ücretsiz izin dışlanıyor!

Kamu personeli mevzuatında 4/B sözleşmeli personelin hakları ve hizmet sürelerinin hesaplanması konusundaki belirsizlikler yapılan açıklamalarla netliğe kavuştu. Özellikle derece-kademe ilerlemesi ve yıllık izin kıdemini doğrudan etkileyen “fiili hizmet süresi” hesaplamasında hangi izinlerin dahil edileceği kesinleşti.

ANALIK İZNİ HİZMETTEN SAYILACAK

4/B sözleşmeli personelin en temel haklarından biri olan analık izni hizmet süresi hesabında tam yetkiyle yer alacak.

Kapsam: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli süre.

Etki: Bu sürede personel fiilen görevdeymiş gibi kabul edilecek ve yıllık izin kıdemi ile diğer özlük hakları işlemeye devam edecek.

ÜCRETSİZ İZİNLER VE ASKERLİK “FİİLİ HİZMET” DIŞI

İşleyişteki en önemli kısıtlama ise ücretsiz izin sürelerinde karşımıza çıkıyor. Sözleşmeli personelin hizmet akdinin askıda kaldığı şu dönemler fiili hizmet süresine dahil edilmeyecek:

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin: Analık izni bitiminde kullanılan ve 2 yıla kadar uzayabilen ücretsiz izin süreleri.

Askerlik Hizmeti: Vatan borcu nedeniyle sözleşmesi askıya alınan personelin silah altında geçirdiği süreler.

BU DURUM HAKLARI NASIL ETKİLİYOR?

Fiili hizmet süresinin doğru hesaplanması, personel için iki kritik noktada önem arz ediyor:

Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin 10 yıla kadar 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanların ise 30 gün yıllık izin hakkı bulunuyor. Ücretsiz izinlerin bu süreden sayılmaması 30 günlük izne geçiş sürecini uzatabiliyor.

Sözleşme Yenileme ve Kıdem: Hizmet süresi personelin kıdem tazminatı (iş sonu tazminatı) hesaplamalarında ve varsa derece/kademe ilerlemelerinde temel kriter olarak alınıyor.

EMEKLİLİK İÇİN BORÇLANMA İMKÂNI

Her ne kadar ücretsiz izinler fiili hizmetten (kurum içi kıdemden) sayılmasa da personelin bu süreleri emeklilik açısından değerlendirme hakkı saklı kalıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden yapılacak borçlanma işlemleri ile bu boşluklar emeklilik gün sayısına eklenebiliyor.

4/B’li personelin askerlik veya doğum sonrası işe dönüşlerinde kurumlarına verecekleri dilekçelerde bu sürelerin hizmet dökümlerine doğru işlendiğini kontrol etmeleri, ilerde yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçecektir.