657 sayılı kanuna göre hangi durumlarda daha hafif disiplin cezası uygulanır?

Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi, memurlara verilecek disiplin cezalarını ve bu cezalara sebep olabilecek fiil ve durumları ayrıntılı şekilde düzenlemektedir. Uygulamada ise, bazı hallerde bir derece hafif disiplin cezası uygulanabilmesi mümkündür.

657 sayılı Kanunun 125. maddesine göre, disiplin cezaları şu şekilde sıralanmaktadır:

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Devlet memurluğundan çıkarma

Ancak, aynı maddenin bir hükmüne göre, bazı durumlarda memura daha hafif bir ceza verilmesi de mümkün olabilmektedir. İlgili hüküm şu şekildedir:

“Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.“

Bu hüküm doğrultusunda, daha hafif cezanın uygulanabilmesi için şu şartların sağlanması gerekmektedir:

Geçmiş hizmetlerin olumlu olması

Ödül veya başarı belgesine sahip olunması (Bu belgeler 657 sayılı Kanunun 122. maddesine göre verilmektedir.)

Kanundaki düzenleme, bazı yönlerden belirsizlik içermektedir:

Geçmiş hizmet süresine ilişkin bir zaman sınırlaması belirtilmemiştir. Hangi dönem hizmetlerinin dikkate alınacağı net değildir.

“Olumlu hizmet” kavramı açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu olumlu değerlendirmenin neye göre yapılacağı, hangi kriterlere göre belirleneceği açık değildir.

Geçmişteki hizmetleri olumlu olan ve başarı belgesi ya da ödül almış memurlara, verilecek ceza yerine bir derece daha hafif olan disiplin cezası uygulanabilir.

Sadece ödül ya da başarı belgesine sahip olunması, tek başına bu indirimi almak için yeterli görülmektedir.