Sosyal güvenceyi tek çatıda toplayan yasa: “5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” 

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemini tek bir çatı altında toplayan 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, çalışma yaşamı ve sağlık hizmetlerinden faydalanma açısından büyük önem taşıyor. 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren yasa, SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur gibi dağınık sosyal güvenlik yapısını birleştirerek, eşit ve kapsayıcı bir sistem oluşturmayı hedefliyor. 

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan bu kanunla birlikte, çalışanların sigorta hakları, emeklilik şartları, sağlık hizmetlerine erişim ve prim ödeme esasları tek bir düzenleme altında toplandı. Böylece hem kamu hem özel sektörde çalışanlar, hatta çalışmayanlar dahi belirli koşullarda genel sağlık sigortası kapsamına alındı. 

KİMLERİ KAPSIYOR? 

5510 sayılı yasa; işçiler (4/a), memurlar (4/c), kendi hesabına çalışanlar (4/b) ve hiçbir sosyal güvencesi olmayan bireyleri kapsıyor. Ayrıca iş kazası, meslek hastalığı, analık, hastalık ve malullük gibi birçok risk sigorta kapsamına alındı. 

Yasanın getirdiği en önemli yeniliklerden biri de Genel Sağlık Sigortası oldu. GSS ile her vatandaş, prim ödeme durumuna göre devletin sunduğu sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı kazandı. Özellikle gelir testine göre prim ödeyemeyecek durumda olan bireyler için sağlık hizmetleri ücretsiz hale geldi. 

5510 sayılı kanun, emeklilik yaşını ve prim gün sayılarını da kademeli olarak yeniden düzenledi. Özellikle 2008 sonrası işe girenler için emeklilik yaş sınırı yükseldi. Kadın ve erkek çalışanlar için farklı emeklilik yaşları ve prim günleri uygulanıyor.