Çalışan annelere müjde: Ücretli doğum i̇zni 1 yıla çıkıyor  

Çalışan annelere doğum izni müjdesi geliyor. Hükümet, Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında çalışan kadınlara yönelik doğum izni süresini uzatacak yeni bir taslak düzenlemeyi gündemine aldı. Taslağa göre, ücretli doğum izni süresi 1 yıla, ücretsiz doğum izni süresi ise 1.5 yıla çıkarılacak. İşte yeni doğum izni düzenlemesi ve detaylar… 

ÜCRETLİ DOĞUM İZNİ 1 YIL MI OLACAK? 

Hükümet, sağlıklı nüfus yapısını desteklemek amacıyla çalışan annelere yönelik yeni doğum izni düzenlemesi için hazırlıklarını sürdürüyor. Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında gündeme gelen taslağa göre; 

Ücretli doğum izni 1 yıla çıkarılacak. Ücretsiz doğum izni ise 1.5 yıla kadar uzatılacak. Ayrıca, çalışan annelere kreş desteği de sağlanacak. Bu sayede kadınların hem annelik görevini yerine getirebilmesi hem de iş hayatından kopmaması hedefleniyor. 

Şu anda uygulanan düzenlemeye göre: Kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni veriliyor. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha ekleniyor. 

YENİ DOĞUM İZNİ NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK? 

Yeni doğum izni uygulaması henüz taslak aşamasında. Düzenlemenin Meclis’e ne zaman sunulacağı ve yasalaşma süreci henüz belli değil. Meclis’ten geçmesinin ardından Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor. 

Ücretli doğum izni süresince kadın çalışanlara maaş ödenmektedir. 
Kadın çalışanlar, doğum iznine ayrılmadan önce iş göremezlik raporu alır. Bu süreçte maaş, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Son 12 ayın brüt maaşı, toplam prim gün sayısına bölünür. Elde edilen günlük kazancın üçte ikisi alınarak günlük doğum izni parası hesaplanır. Bu rakam 112 gün ile çarpılarak toplam ödeme belirlenir. 

Yeni düzenlemeye ek olarak mevcut durumda çalışan annelere tanınan bazı haklar şunlardır: 

Süt izni: İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ayda günde 1.5 saat. 

Yarı zamanlı çalışma: Çocuk ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilme hakkı. 

Yıllık izin hakları: Yarı zamanlı çalışmada dahi korunmaktadır.