1 Mayıs’ta işçi çalıştırmak yasal mı? Haklarınızı bilin!

4857 sayılı İş Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün resmi tatil olduğunu açıkça belirtirken, bu günde çalıştırılmak isteyen işçilerin yazılı onayının alınmasının zorunlu olduğunu vurguluyor.

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, Türkiye’de resmi tatil olarak kabul edilmekte ve işçilere yönelik koruyucu hükümlerle desteklenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44. ve 47. maddeleri, bu tür günlerde işçilerin haklarını güvence altına alır.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun uyarınca, yılda toplam 14,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır. Bu günler arasında yer alan 1 Mayıs, işçilere tatil olarak tanınmış ve çalıştırılmaları bazı koşullara bağlanmıştır.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan durumlarda, işverenin 1 Mayıs’ta işçi çalıştırabilmesi için önceden işçinin açık yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde işçinin bu günde çalışmaya zorlanması yasal değildir.

İşçi çalışmazsa, herhangi bir iş yapmasa bile o günün ücreti tam olarak ödenmelidir. Eğer çalışmayı kabul eder ve çalışırsa, çalıştığı her gün için bir günlük ücretine ek olarak ayrıca bir günlük ücret daha alma hakkı doğar.

Özellikle yüzde usulü ile çalışan işçilerin de bu haklardan yararlanması zorunludur ve bu ücretler işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

Özetle:

• 1 Mayıs, genel tatil günü olarak yasa ile güvence altındadır.
• İşveren, çalıştırmak istediği işçiden yazılı onay almak zorundadır.
• Çalışmayan işçiye o günün ücreti eksiksiz ödenmelidir.
• Çalışan işçiye ise çift yevmiye uygulanmalıdır.

HABER:ŞULE DEMİR