Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı hakkı

İş Kanunu’na göre, çalıştığı işin sağlığı için tehdit oluşturduğunu belgeleyen işçiler, iş akitlerini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Bu hak, İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıkça tanımlanıyor.

Kanunun ilgili maddesine göre:

İşin niteliğinden kaynaklanan sağlık sorunları, iş sözleşmesinin feshi için haklı gerekçe oluşturabilir.
Ayrıca, işverenin veya diğer çalışanların bulaşıcı ya da iş ile bağdaşmayan hastalıkları da sağlık nedeniyle fesih hakkı doğurur.

Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için bazı koşullar var:

Doktor ya da heyet raporuyla, söz konusu hastalığın işin niteliğinden kaynaklandığı ve işçinin sağlığı açısından tehlike oluşturduğu açıkça belirtilmelidir.
Hastalığın işten önce var olmaması ve meslekle bağlantısının ispatlanması gereklidir.
İşveren, rapora rağmen iş koşullarını değiştirmezse, işçi noter kanalıyla iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay kararları da bu yöndedir: İşin sağlık açısından tehlike oluşturduğuna dair somut veriler sunulmalı, gerekiyorsa iş yerinde inceleme yapılmalıdır. Değerlendirmede yalnızca işin doğası değil, çalışanın yaşı, sağlık durumu ve bireysel özellikleri de dikkate alınır.