15 yıl hizmetle memur statüsünden emeklilik mümkün mü?

Mevcut mevzuata göre, kısmi emeklilik hakkı elde etmek için görevde bulunma şartı aranmıyor. 15 tam yıl (5400 gün) prim günü ve yaş şartını tamamlayan memurlar, bu haktan yararlanabiliyor.

SORU VE DURUMUN ÖZETİ

01.04.1985 doğumlu kadın bir çalışan, 07.07.2005 tarihinde 4A (işçi) kapsamında işe başladı. Uzun vade sigorta başlangıcı 15.04.2008 olan çalışan, 03.02.2014 tarihinde memuriyete geçti. Ekim 2025 itibarıyla 4C (memur) kapsamında 4198 prim günü olacak. Ekim–Aralık aylarında ücretsiz izin alarak 1 Ocak 2026 tarihinde istifa etmeyi planlıyor. Bu kapsamda çalışan, aşağıdaki sorulara yanıt arıyor:

• 4C kapsamında kısmi emeklilik mümkün mü?
• 4A statüsünde çalışmaya devam edilirse 4C’den emeklilik hakkı kaybolur mu?
• Emekli ikramiyesi alma hakkı bulunur mu?

GEÇİCİ MADDE 9’UN UYGULAMA ŞARTLARI

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Geçici Madde 9’u uyarınca; 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan ve daha sonra memur statüsüne geçen kişilerin, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşında 25 yıl hizmetle; ya da 61 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 15 yıl prim ödemeleri şartıyla kısmi emeklilik hakkı bulunmaktadır.

HİZMET BİRLEŞTİRME VE SON 7 YIL KURALI

1 Ekim 2008 öncesi çalışması bulunanlar için hizmet birleştirme işlemleri 2829 sayılı Kanun’a göre yürütülüyor. Bu kapsamda:

• Son 7 yıllık hizmet içinde en fazla hangi statüde (işçi, memur, esnaf) çalışıldıysa, o statü üzerinden emeklilik işlemleri yürütülüyor.
• Hizmet süreleri eşit ise son statü esas alınıyor.

Memur statüsünden istifa edilip işçi statüsüne geçilse dahi, son 1260 gün (3,5 yıl) hizmetin memur statüsünde olması halinde, emeklilik işlemleri memur statüsü üzerinden yapılabiliyor.

EMEKLİ İKRAMİYESİ HAKKI

5510 sayılı Kanun kapsamındaki memurların emekli ikramiyesi alabilmesi için emekli oldukları tarihte memur statüsünde bulunmaları gerekiyor. Bu nedenle memuriyetten istifa eden ve başka bir statüde çalışanların, kısmi emeklilik hakkı bulunsa da emekli ikramiyesi alma hakları bulunmuyor.

YAZILI MÜRACAAT ÖNERİSİ

Hak kaybı yaşanmaması için çalışanların durumlarını hem çalıştıkları kuruma hem de Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yazılı olarak sorarak resmi bilgi almaları tavsiye ediliyor.