Sözleşmeli personele doğum izni ve ücretsiz izin hakkı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesine göre, sözleşmeli kadın personele doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni veriliyor.
Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta ekleniyor. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen sözleşmeli kadın personel, doğumdan önceki 8 haftanın 5 haftasına kadar çalışmaya devam edebiliyor. Bu durumda doğum sonrası izin süresi fiilen artırılmış oluyor.

Ücretsiz izin yerine sözleşme feshi ve geri dönüş hakkı

Sözleşmeli personelin “doğum sebebiyle ücretsiz izin” şeklinde doğrudan bir hakkı bulunmasa da, mevzuat farklı bir güvence sağlıyor.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 1. maddesi, doğum veya evlat edinme nedeniyle hizmet sözleşmesini fesheden personelin pozisyonunun saklı tutulacağını ve belirlenen süreler içinde başvurmaları halinde yeniden görevlerine dönebileceklerini düzenliyor.

Buna göre:

• Doğum yapan veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen personel, sözleşmesini feshedebilir.
• Doğum izni veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç 2 yıl içinde kuruma yazılı başvuruda bulunanlar, eski görevlerine geri alınır.
• Bu durumda yapılan yeni sözleşme, eski sözleşmenin devamı sayılır.