Yardımcı Hizmetler Sınıfı tartışması büyüyor: 111 bin kamu çalışanı ne istiyor?

Kamu kurumlarında teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, dağıtıcı, mübaşir, terzi, berber, garson, bahçıvan ve matbaacı gibi birçok unvanda görev yapan YHS personelinin, mevcut mevzuat nedeniyle hem maddi hem de mesleki açıdan dezavantajlı durumda olduğu belirtiliyor.

GÖREV TANIMI BELİRSİZLİĞİ EN BÜYÜK SORUN

YHS personeline ilişkin en önemli eleştirilerin başında görev tanımlarının net olmaması geliyor. Mevzuatta bu sınıfın “ana hizmetlere yardımcı” işler kapsamında tanımlanması, uygulamada oldukça geniş ve yoruma açık bir alan oluşturuyor.

Bu durum, personelin kendi unvanı dışında farklı işlerde görevlendirilmesine yol açarken, zamanla bu görevlerin kalıcı hale gelmesine neden oluyor. Personelin bu görevleri yerine getirmek istememesi durumunda ise “sorunlu çalışan” olarak değerlendirilebildiği ifade ediliyor.

KARİYER YOLU NEREDEYSE KAPALI

YHS personelinin en çok dile getirdiği bir diğer sorun ise görevde yükselme imkanlarının sınırlı olması. Üniversite mezunu olsalar dahi birçok personelin, teknisyen, memur ya da veri hazırlama ve kontrol işletmeni gibi kadrolara geçiş yapamadığı belirtiliyor.

Bunun temel nedeni olarak kurumların düzenli şekilde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açmaması gösteriliyor. Kurumların çoğunlukla dışarıdan atama yoluna gitmesi, mevcut personelin yerinde kalmasına yol açıyor.

EK GÖSTERGE EKSİKLİĞİ MAAŞLARI ETKİLİYOR

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yer alan hizmet sınıfları arasında yalnızca Yardımcı Hizmetler Sınıfı için ek gösterge belirlenmemiş olması da dikkat çekiyor. Bu durum, YHS personelinin hem maaşlarının hem de emeklilik haklarının diğer memur gruplarına göre daha düşük kalmasına neden oluyor.

Uzmanlara göre ek gösterge eksikliği, uzun vadede emekli aylığı ve ikramiyelerde ciddi kayıplara yol açıyor.

GEÇMİŞTE VERİLEN SÖZLER HATIRLATILIYOR

2005 yılında memur sendikaları ile hükümet arasında imzalanan toplu görüşme mutabakat metninde, YHS personelinin öğrenim durumlarına göre bir defaya mahsus sınavsız atanmasına yönelik çalışma yapılması kararlaştırılmıştı. Ancak bu düzenlemenin hayata geçirilmemesi, personel arasında beklentinin devam etmesine neden oluyor.

SİSTEMİN KALDIRILMASI TARTIŞILIYOR

Son yıllarda taşeron personelin kadroya geçirilmesiyle birlikte, YHS personelinin yaptığı birçok görevin farklı statülerdeki çalışanlar tarafından yürütüldüğü ifade ediliyor. Bu durum, YHS sınıfına olan ihtiyacın azaldığı yönündeki görüşleri güçlendiriyor. Kamu personel yönetiminde daha esnek, verimli ve performans odaklı bir yapıya geçiş tartışmaları sürerken, YHS’nin mevcut haliyle “miadını doldurduğu” yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Bu kapsamda en güçlü talep ise Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılarak, bu sınıfta görev yapan personelin eğitim durumlarına ve unvanlarına uygun kadrolara geçirilmesi yönünde.

Kamuoyunda giderek daha fazla tartışılan bu başlıkta, önümüzdeki süreçte atılacak adımların yüz binlerce kamu çalışanının mesleki geleceğini doğrudan etkilemesi bekleniyor.