657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkeleri

SINIFLANDIRMA

Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırılıyor.  Bu sınıflar, ortak eğitim ve meslek niteliklerine sahip olan kamu görevlilerinden oluşuyor.

KARİYER

Devlet memurlarına, kariyerlerinde en yüksek derecelere ulaşma fırsatı sunuyor. Memurlar, yıllar içinde uzmanlaşarak, kendi sınıfları içinde ilerleme imkanına sahip olacaklar.

LİYAKAT

Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerlemeyi ve görevin sona erdirilmesini liyakat esasına dayandıran bu düzenleme, memurlara eşit fırsatlar sunarak güvence sağlıyor.

DEVLET MEMURLARI KANUNU’NA GÖRE İSTİHDAM ŞEKİLLERİ

Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde dört temel istihdam şekli öngörüyor. . Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütülür.

MEMURLAR

Memurlar, devlet ve kamu tüzel kişilikleri tarafından asli ve sürekli kamu hizmetlerini yerine getiren bireyler.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL

Özel meslek bilgisi gerektiren geçici işlerde, belirli projelerde çalıştırılan kişilerdir. Mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

GEÇİCİ PERSONEL

Bir yıldan az süreli görevlerde istihdam ediliyor.

İŞÇİLER

Diğer gruplar dışında kalan sürekli ve geçici iş pozisyonlarında çalıştırılan bireyler olarak tanımlanıyor.

657 sayılı kanuna tabi kurumların, bu dört istihdam şekli dışında personel çalıştırması mümkün değil.