Aday memurlar için mazeret izni hakkı: Hangi durumlarda kullanılabilir?

Devlet memurlarının hakları ve özlük işlerinin düzenlendiği 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, aday memurlara da belirli haklar tanımaktadır. Bu haklar arasında en merak edilenlerden biri de mazeret izni. Peki, aday memurlar mazeret izni kullanabilir mi? İşte detaylar…

10 Nisan 2025 20:55

Anayasa’nın 128’inci maddesi doğrultusunda, kamu görevlilerinin atama, eğitim, haklar, sorumluluklar ve özlük işleri kanunla düzenlenir. Bu düzenlemelere paralel olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da yürürlüğe girmiştir. Aday memurlara ilişkin hükümler ise bu kanunun III. kısmının, 54-56’ncı maddelerinde yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, aday memurlara aynı zamanda memurlara uygulanan genel hükümleri de uygular. Ancak, bu durumda adaylık süresi boyunca bazı özel düzenlemeler devreye girer.

Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesi, mazeret iznini düzenleyen önemli bir maddeyi içeriyor. Bu maddede şu düzenlemeler yer almaktadır:

Mazeret izni, belirli durumlar dışında, memura on gün verilebilir. Bu iznin, merkezde atamaya yetkili amir, vali, kaymakam veya diplomatik misyon şefi tarafından onaylanması gerekmektedir.
Gerektiğinde, öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usulle ikinci kez on gün daha mazeret izni verilebilir. Bu ikinci izin, yıllık izinden düşülür.

Bunun dışında, Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanan Kamu Personel Genel Tebliği Seri No:6 ile mazeret izni konusundaki uygulamalara dair birlik sağlanmıştır.

Yukarıdaki düzenlemelere dayanarak, 657 sayılı Kanun’un 104’üncü maddesinin (C) bendi uyarınca mazeret izni verilmesi mümkündür. Bu, aday memurun hakları doğrultusunda değerlendirilmesi gereken bir durumdur.

HABER:ŞULE DEMİR