ÇAYKUR’da geçici işçilere sözleşmeli kadro yolu açıldı

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) görev yapan geçici işçilere yönelik önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile belirli şartları karşılayan çalışanların sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesinin önü açıldı.

DENEYİM VE SÜRE ŞARTI ARANACAK

Yeni düzenlemeye göre ÇAYKUR bünyesinde en az 5 yıl çalışan ya da son 5 yıl içinde toplamda en az 25 ay geçici işçi olarak görev yapan personel bu haktan yararlanabilecek. Ayrıca adayların kurumla ilişiklerinin devam ediyor olması da şartlar arasında yer alıyor.

KPSS PUANI VE YAŞ KRİTERİ BELİRLEYİCİ OLACAK

Sözleşmeli pozisyonlara geçişte Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınacak. Adayların geçerli bir KPSS puanına sahip olması ve ocak ayı başı itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması gerekiyor. Bu kriterleri sağlayanlar arasından yapılacak sıralama ile uygun pozisyonlara atamalar gerçekleştirilecek.

ATAMALAR 150 KİŞİYLE SINIRLI

Düzenleme kapsamında sözleşmeli statüye geçirilecek personel sayısı 150 ile sınırlandırıldı. Atama sürecinin ise kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde tamamlanması planlanıyor.

HİZMET SÜRELERİ KORUNACAK

Geçici işçi olarak geçirilen süreler yeni görevlerde de dikkate alınacak. Bu kapsamda çalışanların hizmet süreleri sözleşmeli pozisyonlarda geçmiş kabul edilecek.

Öte yandan kıdem tazminatı hesaplamalarında daha önce ödeme yapılmış süreler hariç tutulurken toplam hizmet süresi emeklilik ikramiyesi hesabında göz önünde bulundurulacak.