Devlet Memurları Rapor Aldığında Maaşları Nasıl Etkilenir?

Devlet memurlarının mali ve sosyal hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 375 ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler doğrultusunda belirleniyor. Bu haklar, memurun hizmet sınıfı, kadro derecesi, görev unvanı, eğitim düzeyi ve çalıştığı yer gibi kriterlere göre şekilleniyor.

Memurların maaş ve ek gelirleri genel olarak şu kalemlerden oluşuyor:

• Gösterge ve ek gösterge aylığı,
• Taban ve kıdem aylığı,
• Makam, görev veya temsil tazminatları,
• Yan ödemeler (zamlar),
• Tazminatlar,
• Ek ödeme,
• Ek ders, fazla mesai, nöbet, vekalet ücretleri,
• Tayin bedeli ve
• Yabancı dil tazminatı

657 sayılı Kanun’un 152. maddesi uyarınca bu ödemelerin kime ve ne şekilde yapılacağı yılda bir kez belirleniyor ve Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giriyor. Ayrıca MİT kadrosunda görev yapan personele yapılacak özel ödemeler farklı esaslara göre belirleniyor.

Memurun hastalık izni kullanması durumunda maaşla ilgili bazı sınırlı kesintiler söz konusu olabiliyor. Sağlık kurulu raporuyla alınan izinler, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli rahatsızlıklar ve resmi hastanelerde yatarak tedavi görülen süreler bu uygulamanın dışında tutuluyor.

Ancak, bir takvim yılı içerisinde 7 günü geçen hastalık izinleri için, sadece zam ve tazminatlara isabet eden kısımda %25 eksiltme yapılması öngörülüyor. Özetle memurun maaşının temel kısmı değil, yalnızca ek ödemelere ilişkin bölümler kısmen kesiliyor.

Kesintinin uygulanma dönemi, takvim yılı esas alınarak belirleniyor; yani 1 Ocak’tan başlayıp 31 Aralık’ta sona eriyor. Bu süre zarfında alınan hastalık izinleri toplamı 7 günü geçerse, fazla olan günler için ek ödeme ve tazminatlar %25 azaltılarak ödeniyor.