Devlet memurlarında disiplin cezalarında zaman aşımı ne anlama geliyor?

Devlet memurlarına uygulanan disiplin cezalarında zaman aşımı süresi hem çalışanlar hem de idareciler açısından büyük önem taşıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda, disiplin cezalarının hangi sürede verilebileceği ve hangi şartlarda zaman aşımına uğrayacağı açıkça belirtilmiştir.

DİSİPLİN CEZASI TÜRLERİ NELERDİR?

657 sayılı Kanun’un 125. maddesine göre devlet memurlarına verilebilecek disiplin cezaları beş ana başlıkta toplanmaktadır:

• Uyarma,
• Kınama,
• Aylıktan kesme,
• Kademe ilerlemesinin durdurulması,
• Devlet memurluğundan çıkarma.

ZAMAN AŞIMI SÜRELERİ NASIL İŞLİYOR?

Disiplin cezasını gerektiren bir fiilin işlendiği tespit edildikten sonra, soruşturma veya kovuşturma başlatılma süreleri şu şekildedir:

• Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında: fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde disiplin soruşturması başlatılmalıdır.
• Devlet memurluğundan çıkarma cezası söz konusuysa, ilgili kurumun 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına başlaması gerekir.

Eğer bu süreler içinde gerekli adımlar atılmazsa, disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar.

Bununla birlikte, disiplin suçu işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde ceza verilmemesi durumunda, artık hiçbir şekilde disiplin cezası uygulanamaz. Bu durum, hukuki olarak ceza zaman aşımı olarak tanımlanır.

Memur hakkında verilecek ceza, fiilin idare tarafından öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay veya 6 ay içinde soruşturma/kovuşturma süreci başlatılmadan uygulanamaz.

Ancak, her durumda, fiilin işlendiği tarihten sonra 2 yıl içinde ceza verilmezse, bu ceza artık hukuken geçersiz hale gelir.