Doğum iznini kullanırken naklen atanan memurun durumu

Doğum iznini kullanırken naklen atanan bir memurun doğum iznini kesip yeni kurumunda göreve başlayıp başlamaması gerektiği konusunda yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki ilgili maddelere yer verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (A) bendinde, kadın memura doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verileceği belirtilmiştir. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta eklenir. Ayrıca, doğumdan önceki 8 hafta içinde sağlık durumu uygun olan ve tabip raporu ile bunu belgeleyen kadın memurların isteği üzerine 3 haftaya kadar çalışabileceği ifade edilmektedir. Bu durumda çalıştıkları süre doğum sonrası analık iznine eklenir. Doğum öncesi analık izni kullanılamayan süre de doğum sonrası analık iznine eklenir. Annenin ölümünde ise, babaya da aynı süre kadar izin verileceği belirtilmiştir.

Öte yandan, 657 sayılı Kanun’un 62. maddesi, atama işlemlerinin nasıl yapılacağını açıklamaktadır. Aynı yerde görev değişikliği yapılan memurlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden sonra işe başlamalıdırlar. Başka bir yere atananlar ise, atama emirlerinin tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine gitmeli ve izleyen iş günü işe başlamalıdırlar. Kanuni izinler kullanılırken yapılan atamalarda, iznin veya geçici görevin sona ermesinin ardından yeni görev yerinde işe başlamak zorunludur.

Bu çerçevede, doğum, evlilik, ölüm gibi mazeret izinleri, kanunla belirlenen sürelerle sınırlıdır ve kesintisiz bir şekilde kullanılmalıdır. Bu nedenle, doğum iznini kullanan bir memurun bir günlüğüne işe başlayıp tekrar izne devam etmesi mümkün değildir. Memurun, izninin sona ermesinin ardından 657 sayılı Kanun’un 62. maddesine göre yeni görev yerinde işe başlaması gerekmektedir.