Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı neler getiriyor?

Devlet memurlarına çocuklarının ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkânı tanıyan yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle doğum veya evlat edinme sonrası memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilecek.

KAPSAMLI DÜZENLEME

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası duyurduğu uygulamaya ilişkin detaylar netleşti. Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları bu haktan faydalanabilecek. Kadın memurlar analık veya ücretsiz izinlerinin, erkek memurlar ise babalık izninin ardından bu haktan yararlanmak üzere başvuruda bulunabilecek.

EŞLERİN HER İKİSİ DE YARARLANABİLECEK

Yarı zamanlı çalışma hakkı, cinsiyete bağlı olmaksızın eşit şekilde uygulanacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, talepleri halinde her iki eş de bu haktan faydalanabilecek. Memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkını çocuklarının ilkokula başlamasına kadar diledikleri zaman kullanmak üzere başvurabilecek.

EVLAT EDİNEN MEMURLAR DA KAPSAMDA

Yönetmelikte doğum yapanların yanı sıra evlat edinen memurlar da kapsama alındı. Çocuğun evlat edinildiği tarihten ya da yasal izinlerin bitiminden itibaren, çocuk ilkokula başlayana kadar hak geçerli olacak.

YÖNETİCİLER VE YURT DIŞI GÖREVLİLERİ KAPSAM DIŞINDA

Şube müdürü ve dengi ile üstü kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışanlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak. İlk etapta 20-30 bin memurun yeni düzenlemeden faydalanması bekleniyor.

ÇALIŞMA KOŞULLARI NASIL OLACAK?

Memurun haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısı olacak şekilde düzenlenecek ve üç günü geçmeyecek. Günlük çalışma süresi ise en az 3, en fazla 8 saat olarak belirlenecek. Memurlar, maaş ve diğer ödemelerinin yarısını alacak. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek.

İZİNLER VE ÇALIŞMA SAATLERİ

Memurlar, süt izni hariç olmak üzere yıllık ve mazeret izinlerini 657 sayılı Kanun’daki süreler kadar kullanabilecek. Hizmetin gereği ya da memurun talebi doğrultusunda, yarı zamanlı çalışılan gün ve saatler Ocak ve Temmuz aylarında yılda iki kez değiştirilebilecek.

YILLIK İZİN DE KAPSAMDA OLACAK

Aylıksız izin hariç olmak üzere yarı zamanlı çalışma döneminde kullanılan tüm izinler ve resmi tatiller de yarı zamanlı çalışılmış kabul edilecek. Hak, her çocuk için ayrı ayrı uygulanacak ve çocuk ilkokula başladığında sona erecek.

HANGİ DURUMLARDA SONA ERİYOR?

Yarı zamanlı çalışma hakkı; memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun tam zamanlı çalışmaya geri dönme talebinde bulunması durumunda sona erecek.