Emeklilik sonrası çalışma için kritik karar: Yargıtay rekabet yasağını geçerli saydı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca kişiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı. Karara göre emeklilik sonrası rakip firmada çalışmak sözleşmede yer alan rekabet yasağını ihlal sayılabilecek.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu emekli olduktan sonra yeniden iş hayatına atılan çalışanlara yönelik önemli bir içtihat oluşturdu. Yüksek Mahkeme eski işvereniyle rekabet yasağı sözleşmesi bulunan bir çalışanın emeklilikten sonra rakip firmada çalışmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Karara konu olay Ankara’da faaliyet gösteren bir akümülatör üretim firmasında yaklaşık 9 yıl görev yapan bir çalışanın emekli olduktan sonra rakip bir şirkette işe başlamasıyla gündeme geldi. İş sözleşmesinde çalışanın işten ayrıldıktan sonra iki yıl boyunca Ankara ve İstanbul’daki rakip firmalarda görev almaması yönünde hüküm yer alıyordu.
YEREL MAHKEME VE İSTİNAF FARKLI KARAR VERDİ
Yerel mahkeme sözleşmede yer alan rekabet yasağını geçerli bularak ihlal tespitinde bulundu. Ancak cezai şartın yüksek olduğu gerekçesiyle tutarı yarıya indirdi. Dosyayı inceleyen istinaf mahkemesi ise çalışanın fiilen Çankırı’da görev yaptığını belirterek rakip şirketin merkezinin Ankara’da olmasının tek başına ihlal sayılmayacağına karar verdi ve davanın reddi gerektiğini savundu.
Dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşınmasıyla birlikte sözleşmede geçen “teşebbüs” kavramı detaylı şekilde ele alındı. Yüksek Mahkeme bu ifadenin yalnızca işyerinin adresiyle sınırlı olmadığını; şirketin ekonomik bütünlüğünü, faaliyet alanını ve karar alma yapısını kapsadığını vurguladı. Bu çerçevede emekli çalışanın rakip firmada görev alması rekabet yasağının ihlali olarak değerlendirildi.
UZMANLAR UYARIYOR: SÖZLEŞME BAĞLAYICI
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş kararın özellikle teknik bilgi ve uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışanlar açısından önem taşıdığına dikkat çekti. Karakaş emekli olsa dahi rekabet yasağı sözleşmesi bulunan çalışanların bu yükümlülüğe uymak zorunda olduğunu belirterek rakip firmada çalışılması halinde hukuki yaptırımlarla karşılaşılabileceğini ifade etti.
Kararla birlikte firmaların yalnızca şube ya da fabrika adreslerinin değil, tüm ticari ve ekonomik yapılarının değerlendirmeye alınacağına işaret edildi.